五险一金是中国的社会保险和住房公积金的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金，五险一金中有社保在里面吗？答案是肯定的，下面，我们就来详细了解下五险一金的组成及如何缴纳。
我们来看一下五险一金的组成，前面提到的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险统称为“五险”，它们是我国社会保险的主要内容，而住房公积金则是一种住房储蓄，用于解决职工购房、租房等问题。
1、养老保险：养老保险主要是为了保障职工在退休后的基本生活，职工和单位按照一定比例共同缴纳养老保险费，当职工达到法定退休年龄时，可以按月领取养老金。
2、医疗保险：医疗保险是为了解决职工在看病、住院等方面的医疗费用问题，职工和单位共同缴纳医疗保险费，当职工发生医疗费用时，可以按照规定报销。
3、失业保险：失业保险是为了保障失业人员在失业期间的基本生活，职工和单位共同缴纳失业保险费，当职工失业时，可以按月领取失业金。
4、工伤保险：工伤保险是为了保障职工在工作中发生意外伤害或患职业病时的权益，单位全额缴纳工伤保险费，当职工发生工伤时，可以获得相应的赔偿。
5、生育保险：生育保险是为了保障女职工在生育期间的基本生活和医疗待遇，单位全额缴纳生育保险费，女职工在生育期间可以享受生育津贴和医疗报销。
6、住房公积金：住房公积金是一种住房储蓄，职工和单位共同缴纳，主要用于购房、租房、还房贷等。
我们来看一下五险一金的缴纳方式。
1、养老保险：职工个人缴纳比例为8%，单位缴纳比例为16%。
2、医疗保险：职工个人缴纳比例为2%，单位缴纳比例为8%。
3、失业保险：职工个人缴纳比例为0.5%，单位缴纳比例为0.5%。
4、工伤保险：单位全额缴纳，费率为0.2%-1.9%，具体根据行业风险程度确定。
5、生育保险：单位全额缴纳，费率为0.5%-1%，具体根据当地政策确定。
6、住房公积金：职工个人和单位各自缴纳比例一般为5%-12%，具体根据当地政策确定。
需要注意的是，五险一金的缴纳基数通常是职工的月平均工资，但有一定的上下限范围，职工和单位按照规定比例和基数缴纳五险一金，从而确保职工在遇到相关问题时能够得到相应的保障。
五险一金中有社保的部分，它们共同构成了我国的社会保障体系，了解五险一金的组成和缴纳方式，有助于我们更好地维护自己的权益，在实际操作中，需要注意当地的政策规定，确保五险一金的正常缴纳和享受相应的待遇。