在我国的社保体系中，五险一金是保障职工基本生活和提高职工福利的重要保障措施，五险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，一金则是指住房公积金，职工社保五险一金的缴费标准是怎样的呢？下面就来详细为大家介绍一下。
我们要明确的是，五险一金的缴费基数和缴费比例，缴费基数通常是指职工的月平均工资，而缴费比例则是由国家相关部门规定的，由于各地经济发展水平不同，因此缴费基数和比例也会有所差异。
养老保险
养老保险是五险中最重要的一个险种，它关系着职工退休后的生活待遇，养老保险的缴费比例为28%，其中单位承担20%，个人承担8%，以某城市为例，假设该城市上年度在岗职工月平均工资为6000元，那么缴费基数就是6000元。
1、单位缴费：6000元×20% = 1200元
2、个人缴费：6000元×8% = 480元
医疗保险
医疗保险是为保障职工基本医疗需求而设立的险种，医疗保险的缴费比例为8%，其中单位承担6%，个人承担2%，同样以6000元为缴费基数：
1、单位缴费：6000元×6% = 360元
2、个人缴费：6000元×2% = 120元
失业保险
失业保险是为了帮助失业职工度过难关而设立的险种，失业保险的缴费比例为1%，其中单位承担0.7%，个人承担0.3%，以6000元为缴费基数：
1、单位缴费：6000元×0.7% = 42元
2、个人缴费：6000元×0.3% = 18元
工伤保险
工伤保险是为了保障职工在工作中受到事故伤害时的权益，工伤保险的缴费比例由各地自行规定，一般为单位承担0.5%-2%，这里以1%为例：
1、单位缴费：6000元×1% = 60元
（注：个人不承担工伤保险费用）
生育保险
生育保险是为了保障女职工在生育期间的基本生活和医疗需求，生育保险的缴费比例一般为0.5%-1%，这里以0.8%为例：
1、单位缴费：6000元×0.8% = 48元
（注：个人不承担生育保险费用）
住房公积金
住房公积金是一种住房储蓄，用于职工购房、租房等，住房公积金的缴费比例一般为5%-12%，这里以7%为例：
1、单位缴费：6000元×7% = 420元
2、个人缴费：6000元×7% = 420元
我们可以计算出职工社保五险一金的总额：
单位部分：1200元（养老）+ 360元（医疗）+ 42元（失业）+ 60元（工伤）+ 48元（生育）+ 420元（公积金）= 2100元
个人部分：480元（养老）+ 120元（医疗）+ 18元（失业）+ 420元（公积金）= 1038元
一个职工的社保五险一金总额为：2100元（单位部分）+ 1038元（个人部分）= 3138元。
需要注意的是，以上计算仅为示例，实际缴费金额需根据当地的具体规定和职工的月平均工资来确定，随着职工工资水平的提高，缴费基数也会相应调整，以保证社保制度的可持续发展，在了解五险一金的缴费情况后，职工可以更好地维护自己的权益，确保享受到应有的福利待遇。