社会保险是职工的一项重要福利，它为职工提供了养老、医疗、工伤、失业和生育等方面的保障，在我国，社保缴纳由单位和个人共同承担，厂里社保最低交多少钱呢？下面我将为大家详细介绍。
我们需要明确的是，我国社保缴纳标准是根据上年度社平工资来确定的，社平工资是指当地城镇非私营单位在岗职工的平均工资，由于各地经济发展水平不同，社平工资也会有所差异，因此各地的社保最低缴纳标准也会有所不同。
社保包括五险：养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险，以下是厂里社保最低缴纳标准的计算方法：
1、养老保险：个人缴费比例为8%，单位缴费比例为16%，以某地区为例，如果该地区上年度社平工资为5000元，那么个人每月最低需缴纳养老保险400元（5000*8%），单位需缴纳800元（5000*16%）。
2、医疗保险：个人缴费比例为2%，单位缴费比例为6%，同样以5000元社平工资为例，个人每月最低需缴纳医疗保险100元（5000*2%），单位需缴纳300元（5000*6%）。
3、工伤保险：工伤保险费率根据行业风险程度来确定，一般为0.2%-1.9%，假设某厂属于低风险行业，工伤保险费率为0.5%，那么单位每月需缴纳工伤保险250元（5000*0.5%）。
4、失业保险：个人缴费比例为0.5%，单位缴费比例为0.5%，以5000元社平工资为例，个人每月最低需缴纳失业保险25元（5000*0.5%），单位需缴纳25元（5000*0.5%）。
5、生育保险：生育保险费率为0.8%，由单位全额缴纳，以5000元社平工资为例，单位每月需缴纳生育保险400元（5000*0.8%）。
综合以上计算，厂里社保最低缴纳金额为：
个人部分：养老保险400元 + 医疗保险100元 + 失业保险25元 = 525元
单位部分：养老保险800元 + 医疗保险300元 + 工伤保险250元 + 失业保险25元 + 生育保险400元 = 1775元
需要注意的是，这里计算的仅是最低缴纳标准，实际缴纳金额还需根据当地政策及职工工资水平进行调整，随着社平工资的逐年增长，社保最低缴纳标准也会相应提高。
厂里社保最低缴纳金额是根据当地社平工资和五险缴费比例来计算的，了解社保缴纳标准，有助于保障职工的合法权益，在日常生活中，大家应关注社保政策的变化，确保自己能够享受到应有的福利待遇。