社保，即社会保险，是我国为了保障公民基本生活，实现老有所养、病有所医、失业有保障等目标，而设立的一种社会保障制度，社保费用是不是公司承担一半，个人承担一半呢？下面我们就来详细了解一下。
我们需要明确的是，我国社保体系包括五大险种，分别是养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，不同险种的缴费比例和承担方式有所不同，以下是关于社保缴费的具体介绍：
养老保险
养老保险是社保中最重要的一个险种，在缴费方面，通常是单位和个人共同承担，单位缴费比例一般为职工工资总额的20%左右，个人缴费比例为本人工资的8%，从这个角度来看，似乎单位和个人的缴费比例并不是“一半一半”，但实际上，这里有一个误区。
单位缴费的部分，并不仅仅是为职工缴纳养老保险，还包括了企业年金等部分，因此表面上看单位缴费比例较高，但实际上，个人和单位共同承担的养老保险责任是相对平衡的。
医疗保险
医疗保险的缴费比例通常是单位和个人各承担一部分，单位缴费比例约为职工工资总额的6%，个人缴费比例约为本人工资的2%，还有一个大病统筹费用，通常由单位全额承担，从这个角度来看，医疗保险的费用也不是“一半一半”。
失业保险
失业保险的缴费比例相对较低，单位缴费比例约为职工工资总额的2%，个人缴费比例约为本人工资的0.5%，这里同样可以看出，单位承担的比例较高。
工伤保险和生育保险
这两类保险的费用通常由单位全额承担，个人不需要缴纳，这也进一步说明了社保费用并非“一半一半”的分配。
以下是关于社保缴费的几个详细解答：
1、为什么社保缴费比例不是固定的？
社保缴费比例不是固定的，主要是因为不同地区的社会平均工资水平、经济发展状况和人口结构等方面存在差异，为了更好地保障公民的基本生活，各地根据实际情况制定相应的社保政策。
2、社保缴费基数如何确定？
社保缴费基数通常是指职工的月平均工资，以下三个数据中的最高值为社保缴费基数：（1）职工本人上年度月平均工资；（2）职工本人上年度月平均工资的60%；（3）当地上年度在岗职工月平均工资。
3、社保缴费有哪些优惠政策？
我国政府对社保缴费有一定的优惠政策，如对低收入群体、困难企业等给予减免或补贴，还有一些特殊人群，如残疾人、失业人员等，可以享受社保缴费的优惠政策。
社保费用的承担并非简单的“公司一半，个人一半”，不同险种的缴费比例和承担方式有所不同，具体需根据当地政策和实际情况来确定，了解社保缴费的相关知识，有助于我们更好地维护自己的权益，确保在需要时能够得到应有的保障，以下是几个实用的建议：
- 及时了解当地社保政策，确保自己和单位按时足额缴纳社保费用；
- 在换工作时，注意社保关系的转移接续，避免出现断缴情况；
- 如有疑问，可向当地社保部门咨询，获取权威解答；
- 充分利用社保优惠政策，减轻自身负担。