在日常生活和工作中，工伤事故时有发生，遇到工伤事故，很多人不知道如何处理，从而影响到伤者的权益，工伤事故究竟该如何处理呢？下面为大家详细介绍工伤事故的处理流程和相关注意事项。
工伤认定
发生工伤事故后，首先要进行工伤认定，工伤认定是指对职工所受伤害是否属于工伤范围进行判断，根据我国《工伤保险条例》规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
3、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
4、患职业病的；
5、因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
6、在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。
处理流程
1、及时救治：发生工伤事故后，应立即将伤者送往医疗机构进行救治，确保伤者生命安全。
2、报告单位：用人单位应在事故发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
3、工伤认定：社会保险行政部门收到工伤认定申请后，应当在15日内作出工伤认定的决定。
4、办理理赔：工伤认定后，用人单位应按照《工伤保险条例》的规定，为工伤职工办理理赔手续。
5、康复治疗：工伤职工在治疗期间，应按照医嘱进行康复治疗，确保伤情尽快恢复。
6、伤残鉴定：工伤职工治疗结束后，需要进行伤残等级鉴定，根据伤残等级，工伤职工可以享受相应的伤残待遇。
注意事项
1、保留证据：在工伤事故发生后，要妥善保留事故现场、救治记录、医疗费用单据等相关证据，以便在工伤认定和理赔过程中使用。
2、了解政策：了解国家和地方关于工伤保险的政策法规，明确自己的权益，以便在处理工伤事故时做到心中有数。
3、配合调查：在工伤认定和理赔过程中，要积极配合相关部门的调查，如实提供相关信息。
以下是一些常见问题解答：
1、工伤认定后，用人单位不承认怎么办？
答：如果用人单位不承认工伤，工伤职工可以向当地劳动保障部门投诉，请求劳动保障部门进行调解，如调解无果，可以向人民**提**讼。
2、工伤赔偿金额如何计算？
答：工伤赔偿金额根据工伤职工的伤残等级、工资水平、医疗费用等因素计算，具体计算方法可以咨询当地社会保险部门。
3、工伤职工在治疗期间，用人单位是否可以解除劳动合同？
答：根据我国《劳动合同法》规定，工伤职工在治疗期间，用人单位不得解除劳动合同，如用人单位**解除劳动合同，工伤职工可以向劳动保障部门投诉或向人民**提**讼，通过以上介绍，希望对大家在处理工伤事故时有所帮助，在遇到工伤事故时，要冷静应对，合理维护自己的权益。