社保，即社会保险，是我国为了保障公民基本生活、提高人民福祉而建立的一项社会保障制度，社保是由国营企业还是私人企业交呢？这个问题涉及到我国社保制度的缴费主体，下面我将详细为大家解答。
我们需要了解社保的组成部分，我国社保体系主要包括五个方面：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，这五个方面共同构成了我国的社会保障体系，旨在为公民提供全方位的保障。
在社保缴费方面，我国实行的是单位和个人共同缴费的原则，也就是说，社保既不是完全由国营企业交，也不是完全由私人企业交，而是由企业和员工共同承担。
国营企业和私人企业在社保缴费方面有以下几点相同和不同：
1、相同之处：无论是国营企业还是私人企业，都必须按照国家法律法规的规定，为员工缴纳社会保险费，这些法律法规包括《中华人民共和国社会保险法》等，对企业缴纳社保费进行了明确规定。
以下是国营企业的情况：
国营企业，作为我国国民经济的重要支柱，一直以来都是社保缴费的主要力量，国营企业缴费的比例和标准，由国家相关部门制定，在这些企业中，员工的社保费用通常由企业统一代扣代缴，确保每位员工都能享受到应有的社会保障。
2、不同之处：在缴费比例上，国营企业和私人企业可能存在一定差异，以下为不同点：
（1）国营企业：由于国营企业的资金来源主要是国家财政，因此在社保缴费方面，国家会给予一定的优惠政策，在养老保险方面，国营企业员工的缴费比例可能会低于私人企业。
（2）私人企业：私人企业在社保缴费方面，通常按照国家规定的标准执行，但由于企业性质和经营状况的不同，部分私人企业可能会在缴费基数上有所调整，以减轻企业负担。
值得一提的是，近年来，我国政府为了减轻企业负担，特别是中小私营企业的压力，出台了一系列社保优惠政策，如降低社保缴费比例、扩大社保补贴范围等。
社保缴费不是由单一的国营企业或私人企业承担，而是由企业和员工共同缴费，这一制度设计，旨在让全体公民都能享受到国家提供的社会保障，共同分享国家发展的成果。
以下是几点延伸信息：
- 社保缴费的具体比例和标准，会根据国家经济发展、物价水平等因素进行调整，以保障社保制度的可持续发展。
- 社保待遇的享受，与个人缴费年限、缴费基数等因素密切相关，员工在求职时，应关注企业的社保缴费情况，维护自身合法权益。
- 企业应依法履行社保缴费义务，为员工提供应有的社会保障，政府也将继续加大对**行为的查处力度，确保社保制度的公平与正义。
通过以上介绍，相信大家对社保缴费的主体有了更清晰的认识，在我国社保制度的保障下，让我们共同努力，共创美好未来。