在我国的劳动保障体系中，五险一金是重要的组成部分，它关乎广大劳动者的切身利益，当人们提到“五险一金只有社保是什么意思”时，这究竟代表了什么呢？下面，我们就来详细了解一下这个问题。
我们要明确五险一金的概念，五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。“五险”指的是前五种保险，而“一金”则是指住房公积金。
所谓“五险一金只有社保”，实际上是指有些单位在招聘时，只给员工缴纳社会保险，即养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险，而不提供住房公积金，在这种情况下，人们通常会将“五险”简称为社保，因此产生了“五险一金只有社保”的说法。
下面，我们具体来看一下五险和住房公积金的作用及区别：
1、养老保险：为劳动者退休后提供基本生活保障的一种社会保险制度，劳动者在退休后，可以根据个人账户和统筹账户的累积情况，领取相应的养老金。
2、医疗保险：帮助劳动者承担因病产生的医疗费用的社会保险制度，参加医疗保险的劳动者，在看病就医时，可以按照规定报销一定比例的医疗费用。
3、失业保险：为失业人员提供基本生活保障的一种社会保险制度，符合条件的失业人员，可以在失业期间领取失业金。
4、工伤保险：为在工作中遭受意外伤害或患职业病的劳动者提供保障的社会保险制度，工伤人员可以按照规定获得医疗救治、伤残补贴等待遇。
5、生育保险：为**劳动者在生育期间提供保障的社会保险制度，参加生育保险的**，可以享受生育津贴、产假等福利。
以下是住房公积金的部分：
4、住房公积金：是一种住房储蓄，由单位和个人共同缴存，主要用于职工购房、建房、租房及还房贷等，住房公积金具有强制储蓄、低利率等特点。
为什么有些单位只给员工缴纳社保，而不提供住房公积金呢？
1、成本考虑：为员工缴纳住房公积金意味着要承担一定的成本，在经营压力下，部分单位可能会选择不为员工缴纳住房公积金，以降低人力成本。
2、法律法规：虽然我国相关法律法规规定，用人单位必须为员工缴纳五险一金，但在实际执行过程中，仍有部分单位存在**行为，对于这种情况，劳动者可以通过法律途径维护自己的权益。
“五险一金只有社保”的说法实际上是指有些单位不为员工缴纳住房公积金，作为劳动者，我们要了解自己的权益，确保在求职和工作中，单位能够为我们提供应有的保障，以下是几点建议：
1、签订劳动合同：在入职时，要与单位签订正式的劳动合同，明确双方的权利和义务。
2、了解政策：学习相关政策法规，了解五险一金的缴纳标准和规定。
3、**意识：如果发现单位未按照规定缴纳五险一金，要积极**，通过法律途径解决问题。
通过以上介绍，相信大家对“五险一金只有社保”的含义有了更清晰的认识，在求职和工作中，我们要关注自己的权益，确保得到应有的保障。