商贸公司和个人交社保有什么不同呢？这个问题涉及到我国社保制度的基本知识，下面我就来为大家详细解答一下。
我们需要了解什么是社保，社保全称为社会保险，是我国为了保障公民基本生活，防范和化解社会风险，实现社会公平，建立的一种社会保障制度，主要包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险五个方面。
参保主体不同
商贸公司作为法人单位，为其员工缴纳社保，是履行法定义务的一部分，员工与公司建立劳动关系后，公司必须按照国家规定为员工缴纳相应的社会保险，而个人缴纳社保，主要是指灵活就业人员、个体工商户等无固定用人单位的人员，按照自愿原则参加社会保险。
缴费比例和基数不同
1、公司缴纳社保：公司为员工缴纳社保时，需要按照国家规定的缴费比例为员工缴纳各项社会保险，缴费基数通常为员工本人上一年度月平均工资，上限和下限分别为当地上年度在岗职工月平均工资的300%和60%，具体缴费比例如下：
- 养老保险：单位缴费比例为16%，个人缴费比例为8%；
- 医疗保险：单位缴费比例为6%，个人缴费比例为2%；
- 失业保险：单位缴费比例为0.5%，个人缴费比例为0.5%；
- 工伤保险：单位缴费比例为0.2%-1.9%，个人不缴费；
- 生育保险：单位缴费比例为0.8%，个人不缴费。
2、个人缴纳社保：个人缴纳社保时，需要按照当地社保部门规定的缴费基数和比例缴纳，缴费基数通常分为几个档次，个人可以根据自己的实际情况选择，缴费比例如下：
- 养老保险：缴费比例为20%；
- 医疗保险：缴费比例为8%；
- 失业保险：缴费比例为1%。
享受待遇不同
1、公司缴纳社保：员工在缴纳社保期间，可以享受各项社会保险待遇，如养老保险待遇、医疗保险待遇、失业保险待遇等，公司在员工发生工伤和生育情况时，也需要承担相应的责任。
2、个人缴纳社保：个人缴纳社保的人员，在符合条件的情况下，也可以享受相应的社会保险待遇，但相较于公司缴纳社保的员工，个人缴纳社保的人员在部分待遇上可能存在一定差距，个人缴纳社保的人员在失业保险待遇方面，可能无法享受到与公司缴纳社保员工同等的待遇。
政策优惠不同
1、公司缴纳社保：国家对用人单位缴纳社保有一定的优惠政策，如减免企业社保缴费、提高社保补贴等。
2、个人缴纳社保：个人缴纳社保的人员，部分地区可以享受社保补贴政策，但优惠力度相对较小。
商贸公司和个人缴纳社保在参保主体、缴费比例和基数、享受待遇以及政策优惠等方面存在一定差异，了解这些差异，有助于我们更好地为自己和家人规划社会保险，在实际操作中，建议根据个人和家庭的实际情况，选择合适的参保方式，确保在面临生活风险时，能够得到相应的保障。