社保，全称为社会保险，是我国为了保障公民基本生活，实现老有所养、病有所医、失业有保障等目标而建立的一种社会保障制度，现实生活中，很多朋友在换工作时，发现自己的社保关系仍然保留在以前的公司，没有及时转移，这究竟是什么原因呢？下面，我们就来详细了解一下。
我们需要明确一点，社保包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险五个险种，养老保险和医疗保险关系着每个人的切身利益，下面讲解的内容会侧重于这两方面。
社保关系未转移的原因
1、劳动合同终止后，未办理社保转移手续
根据我国相关法律规定，员工与公司解除或终止劳动合同后，双方应办理社保关系转移手续，如果员工在离职后，没有及时与原公司办理社保转移手续，那么其社保关系就会一直保留在原公司。
2、原公司未按规定为员工缴纳社保
在某些情况下，原公司可能未按规定为员工缴纳社保，或者欠缴社保费，员工的社保关系无法正常转移，只能留在原公司。
3、员工新入职公司未要求转移社保关系
有些员工在离职后，很快就找到了新工作，新公司可能因为各种原因，没有要求员工转移社保关系，在这种情况下，员工的社保关系也会保留在原公司。
如何办理社保关系转移？
1、离职员工需提供的材料
离职员工需向原公司提出社保转移申请，并提供以下材料：身份证原件及复印件、户口簿原件及复印件、终止或解除劳动合同证明、社保卡等。
2、原公司办理社保转移手续
原公司在收到离职员工的申请后，应在规定时间内为其办理社保转移手续，具体包括：填写《社保关系转移申报表》、向当地社保机构申报、结清社保欠费等。
3、离职员工到新公司办理社保接续
离职员工在办理完原公司的社保转移手续后，需携带相关材料到新公司所在地的社保机构办理社保接续手续。
注意事项
1、社保转移过程中，个人账户金额不会发生变化，只是转移了统筹部分。
2、社保转移有一定的时效性，员工应在离职后的一定期限内办理转移手续，以免影响个人权益。
3、社保转移过程中，如遇到原公司欠缴社保费的情况，应及时向当地社保部门反映，维护自身权益。
社保关系未及时转移，可能会给员工带来诸多不便，建议广大员工在换工作时，务必关注自己的社保关系，及时办理转移手续，也要了解社保政策，维护自身合法权益，以下是几点额外的小贴士：
1、在办理社保转移时，可以登录当地社保局官网查询办理进度，确保手续顺利进行。
2、如果在社保转移过程中遇到问题，可以咨询当地社保部门，他们会为您提供详细解答。
3、平时要注意保存与社保相关的各种证明材料，以便在需要时能够迅速办理相关手续。
通过以上介绍，相信大家对社保关系转移有了更深入的了解，希望这些信息能对您有所帮助，让您在换工作时，能够顺利处理好社保问题。