社保，即社会保险，是我国为了保障公民基本生活，实现老有所养、病有所医、失业有保障等目标而建立的一种社会保障制度，对于上班族来说，公司购买的社保是他们享受社会保障权益的重要途径，公司买的社保什么时候可以用呢？以下就为大家详细解答这个问题。
我们需要了解社保的五大险种，分别是养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，每种保险的缴费标准、享受条件和待遇都有所不同。
养老保险
养老保险是社保中最为重要的一项，它关系着我们的老年生活，公司为员工缴纳的养老保险，员工在达到法定退休年龄且累计缴费满15年后，方可按月领取养老金，也就是说，当你符合这两个条件时，就可以开始使用公司为你购买的养老保险了。
医疗保险
医疗保险是为了解决参保人员看病就医问题而设立的一种保险，公司为员工缴纳的医疗保险，员工从次月起就可以使用，在看病就医过程中，可以按照规定报销一定的医疗费用，需要注意的是，医疗保险有起付线和封顶线，起付线以下和封顶线以上的部分，需要个人承担。
失业保险
失业保险是为了保障失业人员在失业期间的基本生活而设立的一种保险，公司为员工缴纳的失业保险，员工在失业后可以申请领取失业金，要使用失业保险，需要满足以下条件：
1、失业前所在单位和本人按照规定累计缴费满1年；
2、非因本人意愿中断就业；
3、已办理失业登记，并有求职要求。
满足以上条件后，员工可以在失业后60日内向社保局申请领取失业金。
工伤保险
工伤保险是为了保障在工作中受到事故伤害或者患职业病的员工获得医疗救治和经济补偿的一种保险，公司为员工缴纳的工伤保险，员工从缴费次月起就可以享受，在发生工伤事故后，员工可以申请工伤认定，经认定为工伤的，可享受相应的工伤待遇。
生育保险
生育保险是为了保障女员工在生育期间获得经济补偿和医疗保障的一种保险，公司为员工缴纳的生育保险，员工从缴费次月起就可以使用，女员工在生育期间，可以申请生育津贴和报销生育医疗费用。
以下是具体使用时间线：
1、养老保险：达到法定退休年龄且累计缴费满15年后，按月领取养老金。
2、医疗保险：次月起可以使用，看病就医时按规定报销医疗费用。
3、失业保险：失业后60日内向社保局申请领取失业金。
4、工伤保险：缴费次月起享受，发生工伤事故后申请工伤认定。
5、生育保险：缴费次月起可以使用，生育期间申请生育津贴和报销生育医疗费用。
公司购买的社保从缴费次月起就可以开始使用，但具体使用条件和待遇享受时间有所不同，了解这些信息，有助于我们更好地维护自己的合法权益，在日常工作中，如果遇到社保相关问题，可以及时向公司人事部门或社保局咨询，确保自己的权益不受侵害。