社保，即社会保险，是我国为了保障公民基本生活，实现老有所养、病有所医、失业有保障等目标而建立的一种社会保障制度，个人购买了社保之后，单位是否还需要为其购买呢？下面我们就来详细了解一下。
我们需要明确的是，我国社保体系主要由两部分组成：职工社保和居民社保，职工社保包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；居民社保则包括养老保险和医疗保险，对于在职员工来说，通常参加的是职工社保。
根据我国相关法律法规，用人单位必须为在职员工缴纳社会保险，这是单位的法定义务，如果个人已经购买了社保，单位是否还需要购买呢？
答案是：个人购买的社保与单位购买的社保是两个不同的概念，以下是详细分析：
1、个人购买的社保类型
个人购买的社保通常指的是居民社保，居民社保主要面向未就业居民、灵活就业人员等群体，这类人群可以自愿选择参加居民社保，并自行承担全部费用。
2、单位购买的社保类型
单位购买的社保是指职工社保，用人单位必须为其在职员工缴纳职工社保，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，这里需要注意的是，单位为员工缴纳社保是双方的法定义务，不仅单位要缴纳，员工也要承担一部分费用。
3、为什么个人购买后，单位还需购买？
（1）保障范围不同：个人购买的居民社保只包括养老保险和医疗保险，而单位购买的职工社保还包括失业保险、工伤保险和生育保险，显然，职工社保的保障范围更广。
（2）待遇水平不同：由于缴费基数和缴费比例的差异，职工社保的待遇水平通常要高于居民社保，单位为员工购买职工社保，可以确保员工在遇到疾病、失业、工伤等问题时，得到更好的保障。
（3）法律义务：用人单位有义务为在职员工缴纳职工社保，这是国家法律法规的规定，如果单位不为员工缴纳社保，将面临法律责任。
4、如何处理个人和单位购买的社保？
如果个人已经购买了居民社保，而后又入职一家单位，那么单位应当为其办理职工社保，个人需要暂停或终止居民社保的缴费，以免重复享受待遇，个人和单位共同承担的职工社保费用，将按月从工资中扣除。
个人购买了社保后，单位仍然需要为其购买职工社保，这是因为两种社保在保障范围、待遇水平等方面存在差异，且单位有法定义务为员工缴纳职工社保，了解这些信息，有助于我们更好地维护自己的合法权益。