在我国的社保体系中，社保和医保是两项非常重要的保障制度，对于广大上班族来说，每月的工资中都会扣除一定比例的社保和医保费用，如何计算8000工资的社保和医保缴纳金额呢？下面，我将详细为大家介绍社保和医保的计算方法。
我们需要了解社保和医保的缴费比例，我国社保包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，养老保险、医疗保险和失业保险是由单位和个人共同缴纳的，而工伤保险和生育保险则由单位全额缴纳。
以下是一个详细的计算步骤：
养老保险
养老保险个人缴费部分为工资基数的8%，单位缴费部分为工资基数的16%，以8000元工资为例，个人每月需缴纳养老保险费用：
8000元 × 8% = 640元
单位每月需缴纳养老保险费用：
8000元 × 16% = 1280元
医疗保险
医疗保险个人缴费部分为工资基数的2%，单位缴费部分为工资基数的6%，需要注意的是，医疗保险有一个最低缴费基数，各地标准不同，以8000元工资为例，个人每月需缴纳医疗保险费用：
8000元 × 2% = 160元
单位每月需缴纳医疗保险费用：
8000元 × 6% = 480元
失业保险
失业保险个人缴费部分为工资基数的0.5%，单位缴费部分为工资基数的1.5%，以8000元工资为例，个人每月需缴纳失业保险费用：
8000元 × 0.5% = 40元
单位每月需缴纳失业保险费用：
8000元 × 1.5% = 120元
工伤保险和生育保险
前面提到，工伤保险和生育保险由单位全额缴纳，个人无需缴纳，这两项保险的缴费比例各地有所不同，以下仅以一个大致比例进行计算。
工伤保险单位缴费部分约为工资基数的0.5%，生育保险单位缴费部分约为工资基数的0.8%，以8000元工资为例，单位每月需缴纳工伤保险和生育保险费用：
8000元 × 0.5% + 8000元 × 0.8% = 60元 + 64元 = 124元
以下是总的计算结果：
个人每月需缴纳社保费用：
640元（养老保险）+ 160元（医疗保险）+ 40元（失业保险）= 840元
单位每月需缴纳社保费用：
1280元（养老保险）+ 480元（医疗保险）+ 120元（失业保险）+ 124元（工伤保险和生育保险）= 1984元
以下是一些额外知识点：
1、社保缴费基数有上下限规定，一般以上一年度当地社会平均工资的60%作为下限，300%作为上限，如果你的工资低于下限或高于上限，那么缴费基数将按照规定的上下限执行。
2、医疗保险有一个个人账户，每月会有一定金额划入个人账户，用于支付门诊、药店购药等费用，划入个人账户的比例一般为工资基数的2.8%左右。
3、失业保险在满足一定条件时，可以领取失业金，失业金的领取标准和缴费年限有关。
通过以上介绍，相信大家对8000工资的社保和医保缴纳计算有了更清晰的了解，需要注意的是，以上计算仅供参考，具体缴费金额还需根据当地的政策和规定来确定，在实际操作中，大家可以通过查看工资条或咨询当地社保部门，了解自己的社保和医保缴费情况，以下是几个常见问题解答：
1、社保缴费比例会调整吗？
是的，社保缴费比例会根据国家政策和经济发展情况进行调整，调整时，通常会有相关政策文件进行说明。
2、试用期需要缴纳社保吗？
根据我国相关法律法规，试用期内的员工也需要缴纳社保，单位不能以试用期为由拒绝为员工缴纳社保。
3、灵活就业人员如何缴纳社保？
灵活就业人员可以以个人身份参加社保，只需缴纳养老保险和医疗保险，缴费比例和基数根据当地政策确定，可以咨询当地社保部门。
4、退休后还需要缴纳社保吗？
退休后，员工不再需要缴纳社保，但需要注意的是，医疗保险在退休后仍需继续缴纳，以确保享受医保待遇，具体缴费方式和金额根据当地政策执行，希望这些信息能对大家有所帮助。