在职场中，社保是每位员工都非常关心的问题，社保的全称是社会保险，它包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，通常被称为“五险”，公司社保具体是如何缴纳的呢？下面就来详细介绍一下。
我们需要明确的是，我国社保制度规定，企业和员工必须共同缴纳社保，也就是说，员工个人和公司都需要承担一部分社保费用，具体缴费比例和缴费基数，会根据当地的政策和员工的工资水平来确定。
五险的具体缴纳比例
1、养老保险：通常情况下，个人需缴纳工资基数的8%，企业需缴纳工资基数的16%，这里的工资基数是指员工的月平均工资。
2、医疗保险：个人需缴纳工资基数的2%，企业需缴纳工资基数的6%，还需缴纳3元的大病统筹费用。
3、失业保险：个人需缴纳工资基数的0.5%，企业需缴纳工资基数的0.5%。
4、工伤保险：企业需缴纳工资基数的0.5%-2%，个人无需缴纳。
5、生育保险：企业需缴纳工资基数的0.8%，个人无需缴纳。
五险的缴费基数
缴费基数通常是员工本人上一年度的月平均工资，如果员工的月平均工资低于当地社保缴费基数的下限，则按社保缴费基数的下限缴纳；如果员工的月平均工资高于当地社保缴费基数的上限，则按社保缴费基数的上限缴纳。
如何缴纳社保
1、企业办理社保登记：企业在成立后，需要在当地社保局进行社保登记，并取得社保登记证。
2、员工参保：企业为新入职员工办理社保时，需要提供员工的身份证复印件、户口本、一寸白底彩色照片等材料，企业将这些材料提交给社保局，为员工建立社保账户。
3、缴纳社保费用：企业在每月规定的时间内，按照当地社保局核定的缴费基数和比例，将社保费用缴纳到指定的银行账户，一般情况下，企业会在每月的15日前完成社保缴费。
4、社保查询：员工可以登录当地社保局官方网站或通过拨打社保局客服电话，查询自己的社保缴费情况。
注意事项
1、企业不得以任何理由拒绝为员工缴纳社保，否则将面临法律责任。
2、员工在离职后，企业应为其办理社保减员手续，避免造成社保欠费。
3、员工在换工作时，应及时办理社保转移手续，确保社保权益不受影响。
公司社保的缴纳对于维护员工的合法权益具有重要意义，企业和员工都应充分了解社保的相关政策，确保按时足额缴纳社保费用，通过以上介绍，相信大家对如何缴纳社保已经有了更清晰的了解，在今后的工作中，希望大家能够更好地维护自己的社保权益。