在我国的劳动法律法规中，明确规定了用人单位必须为员工缴纳社会保险，在实际工作中，有的单位为了节省成本，可能会忽视这一点，导致员工的社会保险权益受到侵害，如果单位未给员工缴纳社保，员工应该如何**？追诉期是多久呢？以下将详细为大家解答。
单位未给员工缴纳社保的法律责任
根据我国《社会保险法》的规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
员工如何**？
1、协商解决：当发现自己所在单位未缴纳社保时，员工可以先与单位进行沟通，要求单位补缴社保。
2、劳动仲裁：如果协商无果，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位补缴社保。
3、诉讼途径：对仲裁结果不服的，员工可以向人民**提**讼。
追诉期是多久？
1、追缴社保的时效问题：关于追缴社保的时效问题，我国法律并未明确规定，但根据《劳动保障监察条例》的规定，劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规的行为，应当自**行为发生之日起两年内进行查处。
2、追诉期的具体分析：
（1）补缴社保的请求：对于单位未缴纳社保的**行为，员工在离职后一年内提出补缴社保的请求，一般都会得到支持，这是因为，员工在劳动关系存续期间，很难发现单位未缴纳社保的行为。
（2）追诉期限的延长：如果员工在离职后一年内未提出补缴社保的请求，但在此期间一直在追缴社保，那么追诉期限可以延长，具体延长多久，要根据实际情况来判断。
以下是一些具体案例：
案例1：某员工在一家企业工作了10年，离职后发现企业未为其缴纳社保，员工向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求企业补缴10年的社保，仲裁委员会支持了员工的请求。
案例2：某员工在一家企业工作了5年，离职后两年才发现企业未为其缴纳社保，员工向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求企业补缴5年的社保，仲裁委员会认为，员工在离职后一年内未提出补缴社保的请求，但考虑到员工一直在追缴社保，故延长了追诉期限，支持了员工的请求。
注意事项
1、员工在**过程中，要注意收集证据，如工资条、劳动合同、工作证明等。
2、员工在申请仲裁或诉讼时，要掌握好时效问题，以免错过最佳**时机。
单位未给员工缴纳社保的行为是**的，员工有权依法**，在**过程中，了解追诉期和相关法律规定，有助于更好地维护自己的合法权益，以下是几点建议：
1、了解社保政策：员工应主动了解我国的社保政策，明确自己的权益。
2、注意保存证据：在日常工作过程中，员工应注意保存与社保相关的证据，如工资条、社保缴纳凭证等。
3、及时**：一旦发现单位未缴纳社保，员工应尽快采取行动，维护自己的合法权益。
通过以上介绍，相信大家对单位未给员工缴纳社保的追诉期有了更清晰的了解，在今后的工作中，希望每一位员工都能依法维护自己的权益，共同构建和谐的劳动关系。