在我国的劳动法规定中，企业为员工缴纳社会保险是一种法定义务，公司交的社保五险具体包括哪些保险？各自需要缴纳多少钱呢？下面就来为大家详细介绍一下。
我们所说的“五险”是指养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，这五项保险是由国家法律法规规定，强制要求企业和员工共同缴纳的。
1、养老保险
养老保险主要是为了保障员工在退休后的基本生活，企业和员工共同缴纳养老保险，员工个人缴费比例为8%，企业缴费比例为16%，需要注意的是，这里的缴费比例是根据我国相关政策制定的，不同地区可能会有所调整。
养老保险的计算方式为：缴费基数×缴费比例，缴费基数是指员工本人上一年度月平均工资，如果员工月平均工资低于当地最低工资标准，则按最低工资标准作为缴费基数；如果高于当地社会平均工资的300%，则按社会平均工资的300%作为缴费基数。
2、医疗保险
医疗保险主要是为了解决员工在就医过程中的医疗费用问题，医疗保险分为基本医疗保险和大病统筹基金，员工个人缴费比例为2%，企业缴费比例为8%，还需缴纳3元的大病统筹基金。
医疗保险的计算方式与养老保险类似，也是缴费基数×缴费比例，需要注意的是，医疗保险有起付线和封顶线，起付线以下和封顶线以上的部分，需要个人承担。
3、失业保险
失业保险是为了保障失业人员在失业期间的基本生活，员工个人缴费比例为0.5%，企业缴费比例为0.5%，失业保险的计算方式同样是缴费基数×缴费比例。
4、工伤保险
工伤保险是为了保障员工在工作中因意外伤害或职业病导致的损失，工伤保险的缴费全部由企业承担，员工个人不需要缴纳，工伤保险的缴费比例根据行业风险程度不同而有所差异，一般在0.2%-1.9%之间。
5、生育保险
生育保险是为了保障女员工在生育期间的相关费用，生育保险的缴费也全部由企业承担，员工个人不需要缴纳，生育保险的缴费比例一般为0.5%左右。
以下是关于具体多少钱的问题：
由于五险的缴费基数和比例会根据地区、企业和员工个人工资的不同而有所差异，因此无法给出一个具体的数额，以下是一个简单的例子，供大家参考：
假设某地区社会平均工资为5000元，员工小王的上一年度月平均工资为6000元，小王每月需要缴纳的五险费用如下：
- 养老保险：6000元×8% = 480元
- 医疗保险：6000元×2% + 3元 = 123元
- 失业保险：6000元×0.5% = 30元
- 工伤保险：由企业承担，小王无需缴纳
- 生育保险：由企业承担，小王无需缴纳
小王每月需要缴纳的五险总费用为480元+123元+30元=633元，需要注意的是，这只是小王个人承担的部分，企业还需要承担相应的缴费。
五险的缴费标准和金额会根据地区、企业和个人工资的不同而有所差异，大家在了解时，可以参考当地的政策规定和实际工资水平，希望以上介绍能对大家有所帮助。