郑州富士康作为一家知名的大型企业，其员工的福利待遇备受关注，社保作为员工福利的重要组成部分，一直备受关注，郑州富士康社保一个月交多少呢？下面我们就来详细了解一下。
我们需要明确的是，郑州富士康的社保缴纳标准会根据员工的工资水平、当地政策等因素有所不同，在我国，社保包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险五个险种，下面我们分别来看一下各个险种的缴纳比例。
1、养老保险：郑州富士康为员工缴纳的养老保险比例为28%，其中企业承担20%，个人承担8%，也就是说，如果员工的月工资为5000元，那么企业需要为员工缴纳1000元的养老保险，个人需要缴纳400元。
2、医疗保险：医疗保险的缴纳比例为10%，企业承担8%，个人承担2%，以月工资5000元为例，企业需缴纳400元，个人需缴纳100元。
3、失业保险：失业保险的缴纳比例为3%，企业承担2%，个人承担1%，以月工资5000元为例，企业需缴纳100元，个人需缴纳50元。
4、工伤保险：工伤保险的缴纳比例根据企业所属行业及工伤风险程度不同而有所差异，一般在0.2%-1.9%之间，这里我们取一个中间值1%，以月工资5000元为例，企业需缴纳50元。
5、生育保险：生育保险的缴纳比例为0.8%，全部由企业承担，以月工资5000元为例，企业需缴纳40元。
将以上五项保险的缴纳金额相加，我们可以得出郑州富士康为员工一个月缴纳的社保总额：企业部分为1410元，个人部分为550元。
需要注意的是，这里所列举的缴纳比例和金额仅作为参考，实际情况可能会因员工的工资水平、企业政策、当地政策等因素而有所不同，随着我国社保政策的不断完善，社保缴纳比例和基数可能会有所调整，具体以当地政策为准。
郑州富士康作为一家负责任的企业，为员工提供了较为完善的社保福利，了解社保缴纳情况，有助于员工更好地维护自己的权益，在郑州富士康工作的小伙伴们，可以根据自己的实际情况，计算出自己每月应缴纳的社保金额，确保自己的权益得到保障。