在职场生涯中，离职是每个人都会遇到的情况，当我们离开一家公司时，除了考虑薪资结算、工作交接等问题外，社保的处理也是非常重要的环节，离职后社保要如何处理呢？下面就来为大家详细解答一下。
我们要了解社保的构成，社保包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，在我国，社保是由个人和单位共同缴纳的，当我们离职后，单位将不再为我们缴纳社保，那么我们要如何继续保障自己的权益呢？
1、社保转移
离职后，我们可以选择将社保关系转移到新单位，如果已经找到新工作，只需将原单位的社保手册交给新单位，由新单位办理社保转移手续，需要注意的是，转移社保关系时，要确保原单位已停保，否则可能导致重复缴纳。
2、社保续缴
如果离职后暂时没有找到新工作，可以选择以个人身份继续缴纳社保，具体操作如下：
（1）养老保险：携带身份证、户口簿、银行卡等相关材料，到户籍所在地的社保局办理续缴手续，需要注意的是，个人只能缴纳养老保险，且需按照当地社保局的规定缴纳相应比例的费用。
（2）医疗保险：在办理养老保险续缴的同时，可以一并办理医疗保险的续缴，同样，个人只能缴纳医疗保险，且需按照规定缴纳费用。
3、申领失业金
如果离职后符合领取失业金的条件，可以申请领取失业金，具体条件如下：
（1）非因本人意愿中断就业；
（2）已办理失业登记；
（3）有求职要求，愿意接受职业介绍和职业培训。
符合条件的失业人员，可以携带身份证、户口簿、失业证明等相关材料，到户籍所在地的失业保险经办机构申请领取失业金。
4、注意事项
（1）离职后，务必及时办理社保关系转移或续缴手续，以免影响个人权益。
（2）在办理社保转移或续缴过程中，要确保原单位已停保，避免重复缴纳。
（3）失业人员在领取失业金期间，如果重新就业，应立即停止领取失业金，并办理失业保险关系的转移手续。
离职后社保的处理非常重要，关系到我们的切身利益，了解社保转移、续缴、申领失业金等相关政策，有助于我们在离职后更好地维护自己的权益，希望以上解答对大家有所帮助，在面临离职时，不要忘记妥善处理社保问题，为自己的未来保驾护航。