在职场中，社保问题一直是员工关注的热点话题，许多朋友对于公司缴纳社保的时间节点存在疑问，比如公司社保是交当月的还是上月的？为了帮助大家更好地了解这一问题，下面我将详细为大家解答。
我们要明确社保的概念，社保即社会保险，是我国为了保障公民基本生活，实现老有所养、病有所医、失业有保障等目标，通过立法形式强制实施的一种社会保障制度，社保包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险五个险种。
公司社保究竟缴纳的是当月的还是上月的呢？这实际上与我国社保缴纳的规定有关，根据我国相关法律法规，用人单位应当按月向社会保险经办机构申报并缴纳社会保险费，以下是具体的内容：
1、社保缴纳时间节点
公司缴纳社保的时间节点是按照员工工资发放的时间来确定的，根据规定，用人单位应当于每月的15日前，向所在地社会保险经办机构申报并缴纳上一个月的社会保险费，也就是说，公司缴纳的是上月的社保费用。
如果员工在2023年1月份的工资中包含了社保个人部分，那么公司应当在2023年2月15日前，向社保经办机构申报并缴纳2023年1月份的社保费用。
2、为什么是上月的社保费用？
可能有人会问，为什么公司缴纳的是上月的社保费用，而不是当月的呢？这是因为，社保费用是按照员工上一个月的工资基数来计算的，工资基数是指员工上一个月的应发工资，包括基本工资、奖金、津贴等。
由于工资发放通常是在月初，而社保费用计算需要以工资发放后的数据为依据，因此社保费用的缴纳时间自然就延后到了下一个月。
3、社保缴纳的具体流程
了解了社保缴纳的时间节点后，我们再来了解一下社保缴纳的具体流程，社保缴纳流程包括以下几个步骤：
（1）用人单位在每月规定的时间内，向所在地社保经办机构申报上一个月的员工工资总额和应缴纳的社保费。
（2）社保经办机构审核通过后，向用人单位发出缴费通知。
（3）用人单位按照缴费通知的要求，将社保费缴纳到指定的银行账户。
（4）社保经办机构收到社保费后，为员工记录相应的社保权益。
4、常见问题解答
以下是关于社保缴纳的一些常见问题：
- 如果公司迟交社保费用，会有什么后果？
如果公司迟交社保费用，社保经办机构会按照规定加收滞纳金，还可能影响员工享受社保待遇，如医疗报销、养老金领取等。
- 员工离职后，公司还需要为其缴纳社保吗？
员工离职后，公司无需再为其缴纳社保，但需要注意的是，员工离职当月的社保费用，公司仍需按规定缴纳。
- 试用期内的员工，公司是否需要为其缴纳社保？
根据我国相关法律法规，试用期内的员工同样享有社保权益，公司应当为其缴纳社保。
公司社保缴纳的是上月的费用，这是根据我国社保缴纳规定和工资发放时间来确定的，了解这些知识，有助于员工更好地维护自己的合法权益，在日常工作中，大家应关注社保政策的变化，确保自己的社保权益得到保障。