在我国的社保体系中，职工社保是一项重要的组成部分，它关乎广大职工的切身利益，职工社保厂里是如何交的呢？下面就来为大家详细介绍一下。
我们需要了解职工社保包括哪些项目，职工社保主要包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险这五个险种，企业和职工共同承担社保费用，各自按照一定的比例缴纳。
社保缴费基数和缴费比例
厂里为职工缴纳社保时，首先要确定社保缴费基数，社保缴费基数通常是按照职工上一年度的月平均工资来计算的，如果职工的月平均工资低于当地社保缴费基数的下限，那么就以下限为缴费基数；如果高于上限，则以上限为缴费基数。
我们来看一下缴费比例，不同地区、不同企业的缴费比例可能有所不同，但以下是一个大致的参考：
1、养老保险：企业缴费比例约为20%，个人缴费比例约为8%；
2、医疗保险：企业缴费比例约为6%，个人缴费比例约为2%；
3、失业保险：企业缴费比例约为2%，个人缴费比例约为0.5%；
4、工伤保险：企业缴费比例约为0.5%，个人不缴费；
5、生育保险：企业缴费比例约为0.8%，个人不缴费。
社保缴费流程
1、新员工入职：厂里为新员工办理入职手续时，需要收集员工的身份证、户口本、学历证明等相关材料，并到当地社保局为员工办理社保登记。
2、确定缴费基数：根据员工上一年度的月平均工资，确定社保缴费基数。
3、缴费：厂里按照确定的缴费基数和缴费比例，按时足额为员工缴纳社保费用，社保费用是按月缴纳的。
4、社保待遇享受：员工在缴纳社保后，可以享受相应的社保待遇，如医疗保险报销、养老保险领取等。
注意事项
1、社保缴费具有连续性，厂里不能随意中断为员工缴纳社保，如果员工离职，厂里应为其办理社保转移手续。
2、厂里需要定期了解当地社保政策的变化，确保按照最新政策为员工缴纳社保。
3、员工有权了解自己的社保缴纳情况，厂里应如实告知。
职工社保厂里的缴纳过程主要包括确定缴费基数、缴费比例、缴费流程等，厂里为职工缴纳社保，既是对职工权益的保障，也是企业应尽的社会责任，了解社保缴纳的相关知识，有助于维护自身权益，确保在遇到问题时能够得到及时的帮助，希望以上介绍能为大家提供参考。