社保，即社会保险，是我国为了保障公民基本生活需求，通过法律强制实施的一种社会保障制度，公司所说的缴纳社保是五险吗？下面我将为大家详细解答这个问题。
我们需要了解什么是五险，五险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，这五类保险是我国社会保险的主体，旨在为参保人员提供生老病死等方面的保障。
养老保险
养老保险是五险中最为重要的一项，主要是为了保障参保人员在退休后的基本生活，公司为员工缴纳养老保险，有利于员工在退休后领取养老金，确保其晚年生活有所依靠。
1、养老保险的缴纳比例：通常情况下，养老保险的缴费比例为个人缴费8%，单位缴费16%。
2、养老保险的领取条件：参保人员达到法定退休年龄，且累计缴费满15年，方可领取养老金。
医疗保险
医疗保险是为了解决参保人员因病产生的医疗费用问题，公司为员工缴纳医疗保险，可以使员工在生病时得到相应的医疗报销，减轻其经济负担。
1、医疗保险的缴纳比例：医疗保险的缴费比例为个人缴费2%，单位缴费8%。
2、医疗保险的报销范围：参保人员在定点医疗机构就医产生的医疗费用，可根据政策规定报销一定比例。
失业保险
失业保险是为了保障失业人员在失业期间的基本生活，帮助他们尽快重新就业，公司为员工缴纳失业保险，有助于降低员工失业后的生活压力。
1、失业保险的缴纳比例：失业保险的缴费比例为个人缴费0.5%，单位缴费0.5%。
2、失业保险的领取条件：失业人员需满足以下条件方可领取失业金：（1）失业前所在单位连续缴费满1年；（2）非因本人意愿中断就业；（3）已办理失业登记，并有求职要求。
工伤保险
工伤保险是为了保障参保人员在工作中遭受意外伤害或者患职业病时，能够得到医疗救治和经济补偿，公司为员工缴纳工伤保险，有助于降低工伤事故给员工带来的风险。
1、工伤保险的缴纳比例：工伤保险的缴费比例根据行业风险程度不同而有所差异，一般为0.2%-1.9%。
2、工伤保险的赔偿范围：包括医疗费用、伤残津贴、一次性伤残补助金、丧葬补助金等。
生育保险
生育保险是为了保障参保人员在生育期间的基本生活和医疗需求，公司为员工缴纳生育保险，有助于减轻员工生育期间的经济负担。
1、生育保险的缴纳比例：生育保险的缴费比例为个人不缴费，单位缴费0.8%。
2、生育保险的待遇：包括生育医疗费用报销、生育津贴等。
以下是关于公司缴纳社保的具体解答：
公司所说的缴纳社保，通常指的是五险，根据我国相关法律法规，用人单位有义务为员工缴纳社会保险，这意味着，公司需要为员工缴纳上述提到的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
公司为员工缴纳的社保确实是五险，这五险涵盖了员工生老病死等方面的保障，对于维护员工合法权益具有重要意义，作为员工，了解社保的相关知识，有助于更好地维护自身权益；作为企业，依法为员工缴纳社保，是应尽的社会责任，以下是几点注意事项：
1、社保缴纳基数：社保缴纳基数通常为员工上一年度月平均工资，上下限分别为当地上年度职工平均工资的300%和60%。
2、社保转移：员工更换工作时，可办理社保转移手续，将社保关系转移到新单位。
3、社保待遇：员工在享受社保待遇时，需符合相关政策规定，如缴费年限、年龄等。
通过以上介绍，相信大家对社保有了更深入的了解，公司为员工缴纳五险，既是对员工负责，也是对企业和社会负责，希望广大用人单位和员工共同努力，共同维护我国社会保障制度的健康发展。