根据我国现行的法律法规，社保是每位职工享有的权益，同时也是应尽的义务，国家什么时候会强制交社保呢？下面我将从社保的含义、缴纳社保的法律法规、强制缴纳社保的具体情况等方面进行详细解答。
什么是社保？
社保全称社会保险，是指国家通过立法，多渠道筹集资金，对劳动者在遭遇生、老、病、死、伤、失业等风险事件时，给予一定经济补偿和保障的一种社会保障制度，我国社保主要包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
缴纳社保的法律法规
1、《中华人民共和国社会保险法》：这是我国第一部社会保险法律，自2011年7月1日起施行，该法明确了国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度。
2、《社会保险费征缴暂行条例》：1999年1月22日国务院发布，明确了社会保险费的征缴范围、征缴方式、征缴管理等内容。
以下是对国家强制交社保的具体情况介绍：
1、企业与职工签订劳动合同后，必须为职工缴纳社保
根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
也就是说，企业与职工签订劳动合同后，必须在30日内为职工办理社保登记，并开始缴纳社保，如果企业未按要求缴纳，则属于**行为。
2、以下情况国家会强制交社保
（1）职工投诉或举报：如果职工发现企业未为其缴纳社保，可以向当地劳动保障部门投诉或举报，劳动保障部门经调查核实后，会要求企业为职工补缴社保。
（2）审计部门审计：审计部门在审计过程中，发现企业未按规定缴纳社保，会要求企业进行整改，并补缴社保。
（3）税务机关征收：根据《社会保险费征缴暂行条例》，税务机关负责征收社会保险费，如果企业未按时足额缴纳社保，税务机关会依法强制征收。
（4）劳动仲裁或诉讼：如果职工因企业未缴纳社保而发生劳动争议，可以向劳动仲裁部门申请仲裁或向**提**讼，仲裁部门或**会依法判决企业为职工补缴社保。
3、强制缴纳社保的期限
根据《中华人民共和国社会保险法》第八十六条规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收滞纳金。
也就是说，企业从欠缴社保之日起，就要承担滞纳金，如果企业一直未缴纳，滞纳金会越来越多，直至企业补缴为止。
以上内容，国家强制交社保的主要情况为企业与职工建立劳动关系后，未按要求为职工缴纳社保，在这种情况下，国家会通过各种途径要求企业补缴社保，并依法对企业进行处罚，作为职工，我们要了解自己的权益，积极维护自己的社保权益，以下是几点建议：
1、签订劳动合同后，及时了解企业是否为自己缴纳社保。
2、如发现企业未缴纳社保，可向当地劳动保障部门投诉或举报。
3、在工作中，注意保存与社保相关的证据，如工资条、社保缴纳凭证等。
4、如发生劳动争议，可通过劳动仲裁或诉讼途径解决。
通过以上介绍，相信大家对国家强制交社保的情况有了更深入的了解，在今后的工作中，我们要积极关注自己的社保权益，为自己和家人提供一份保障。