社保是国家为了保障公民基本生活，通过法律手段强制实施的一种社会保障制度，在我国，社保包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，企业欠缴社保问题时有发生，那么当公司欠缴社保时，员工需要承担多少呢？以下就来详细了解一下这个问题。
我们要明确一点，企业为员工缴纳社保是法律规定的义务，根据《社会保险法》的规定，用人单位应当按时足额缴纳社会保险费，如果企业欠缴社保，员工权益将受到直接影响，在欠缴情况下，员工需要承担的部分如下：
养老保险方面
养老保险是社保中最重要的组成部分，企业欠缴养老保险，会影响员工退休后的养老金领取，在这种情况下，员工个人需要承担的部分为个人账户的缴费金额，也就是说，如果企业欠缴养老保险，员工只需补缴个人账户的部分，企业应缴纳的部分由企业自行承担。
医疗保险方面
医疗保险关系到员工的医疗保障，企业欠缴医疗保险，员工在就医时可能无**常报销医疗费用，在这种情况下，员工需要承担个人账户的缴费金额，以及企业应缴纳的部分，值得注意的是，欠缴医疗保险期间，员工无法享受医保报销待遇。
失业保险方面
失业保险是为了保障失业人员基本生活的一种社会保障，企业欠缴失业保险，员工在失业时可能无法领取失业金，在这种情况下，员工需要承担个人账户的缴费金额，企业应缴纳的部分由企业自行承担。
工伤保险和生育保险方面
这两种保险个人不需要缴纳，全部由企业承担，如果企业欠缴这两种保险，员工在发生工伤或生育时，可能无**常享受相关待遇，员工不需要承担欠缴部分的费用，但可能需要自行承担因企业欠缴而产生的相关费用。
如果遇到公司欠缴社保，员工应该如何**呢？
1、与企业沟通：员工可以尝试与企业沟通，了解欠缴原因，要求企业补缴社保。
2、社保部门投诉：如果企业拒绝补缴，员工可以向当地社保部门投诉，请求其介入调查。
3、劳动仲裁：员工还可以向劳动仲裁部门申请仲裁，要求企业补缴社保。
4、法律诉讼：如果仲裁无效，员工可以向**提**讼，依法维护自己的权益。
当公司欠缴社保时，员工需要承担的部分主要是个人的缴费金额，企业应缴纳的部分由企业自行承担，遇到这种情况，员工要积极**，确保自己的社保权益不受损害，以下是几点注意事项：
1、了解社保政策：员工应主动了解国家关于社保的政策法规，以便在遇到问题时能够及时**。
2、保留相关证据：在与企业沟通和投诉过程中，员工要保留好相关证据，如工资条、劳动合同等。
3、及时**：发现企业欠缴社保后，员工要尽快采取行动，以免影响自己的权益。
通过以上介绍，相信大家对公司欠缴社保时员工需要承担的部分有了更清晰的了解，维护社保权益，是每个员工应尽的义务。