社保五险一金是职工在就业期间享有的社会保障福利，它包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金，这些福利旨在保障职工在面临生老病死、住房等方面的基本需求，下面，我将详细为大家介绍职工社保五险一金的具体内容。
养老保险
养老保险是社保五险一金中最重要的组成部分，其主要目的是为职工退休后提供基本的生活保障，养老保险由国家、单位和个人共同承担，根据我国相关政策，职工个人需缴纳工资基数的8%，单位需缴纳工资基数的20%，缴费年限累计满15年，且达到法定退休年龄的职工，可按月领取基本养老金。
1、养老金计算方法：养老金=基础养老金+个人账户养老金，基础养老金是根据职工缴费年限、缴费基数和当地社会平均工资等因素计算得出的；个人账户养老金则是根据个人账户累计储存额和计发月数计算得出的。
医疗保险
医疗保险是为解决职工看病就医问题而设立的一项社会保障制度，医疗保险费由单位和个人共同承担，其中个人需缴纳工资基数的2%，单位需缴纳工资基数的10%左右，参加医疗保险的职工，在看病就医时可以享受一定的报销比例。
1、医疗报销范围：职工在定点医疗机构发生的住院、门诊、急诊等医疗费用，均可按照规定比例报销。
2、医疗报销比例：根据职工所患病种、医疗费用等因素，报销比例有所不同，一般情况下，门诊报销比例约为70%，住院报销比例约为85%。
失业保险
失业保险是帮助失业职工度过生活困难时期的一种社会保障制度，失业保险费由单位和个人共同承担，其中个人需缴纳工资基数的0.5%，单位需缴纳工资基数的2%，具备以下条件的失业职工，可以申请领取失业保险金：
1、失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年；
2、非因本人意愿中断就业；
3、已经进行失业登记，并有求职要求。
工伤保险
工伤保险是为保障职工在工作中因意外伤害或职业病导致残疾、死亡时，能够得到相应的经济补偿而设立的一种社会保障制度，工伤保险费由单位承担，个人无需缴纳，职工在发生工伤事故后，可享受以下待遇：
1、医疗待遇：包括工伤医疗费、康复费、辅助器具配置费等；
2、伤残待遇：根据伤残等级，享受相应的伤残津贴；
3、工亡待遇：包括丧葬补助金、一次性工亡补助金和供养亲属抚恤金等。
生育保险
生育保险是保障职工在生育期间能够得到经济补偿和医疗保障的一种社会保障制度，生育保险费由单位承担，个人无需缴纳，具备以下条件的职工，可以申请生育保险待遇：
1、已参加生育保险并连续缴费满一年；
2、符合国家计划生育政策；
3、在生育期间，所在单位为其按时足额缴纳生育保险费。
住房公积金
住房公积金是一种住房储蓄制度，旨在帮助职工解决住房问题，住房公积金由单位和个人共同承担，其中个人需缴纳工资基数的5%-12%，单位需缴纳相同比例的费用，职工在购房、租房、还房贷等方面，可以使用住房公积金。
1、住房公积金贷款：职工在购房时，可以申请住房公积金贷款，贷款利率相对较低；
2、住房公积金提取：职工在租房、还房贷等情况下，可以提取住房公积金。
社保五险一金是我国社会保障体系的重要组成部分，为广大职工提供了有力保障，了解和掌握这些政策，有助于职工更好地维护自身合法权益，在实际生活中，大家应关注相关政策动态，确保自己能够享受到应有的福利待遇。