社会保险是每个员工都非常关心的问题，它关系到员工的切身利益，公司是如何给员工交社保的呢？交多少？下面我就为大家详细介绍一下。
我们需要了解我国社保的构成，社保主要包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险这五个险种，根据国家相关法律法规，用人单位必须为员工缴纳这五项保险。
公司如何交社保？
1、登记备案：公司首先需要在当地的社会保险经办机构进行登记备案，提供公司相关资料，如营业执照、组织机构代码证等。
2、开设社保账户：登记备案成功后，公司需要在社会保险经办机构开设社保账户。
3、缴纳社保费用：公司根据员工的工资基数和当地社保缴费比例，计算出应缴纳的社保费用，然后按时将费用缴纳到社保账户。
4、代扣代缴：公司还需负责从员工工资中代扣个人应缴纳的社保部分，并与公司应缴纳的部分一起缴纳到社保账户。
社保缴费基数和比例
1、缴费基数：社保缴费基数通常是指员工本人上一年度的月平均工资，如果员工上一年度的月平均工资低于当地社保缴费基数的下限，则按基数下限缴纳；如果高于上限，则按基数上限缴纳。
2、缴费比例：以下是各项社保的缴费比例（以我国部分地区为例，具体比例请以当地政策为准）：
（1）养老保险：单位缴费比例为20%，个人缴费比例为8%。
（2）医疗保险：单位缴费比例为10%，个人缴费比例为2%。
（3）失业保险：单位缴费比例为0.5%，个人缴费比例为0.5%。
（4）工伤保险：单位缴费比例为0.5%-2%，个人不缴费。
（5）生育保险：单位缴费比例为0.8%，个人不缴费。
注意事项
1、社保缴费基数和比例会根据国家政策和当地实际情况进行调整，公司需要密切关注相关政策，确保按时足额缴纳社保费用。
2、社保缴费具有连续性，公司不得随意中断员工的社保缴纳，若员工离职，公司应为其办理社保转移手续。
3、公司应按照国家规定，为员工缴纳社保，保障员工的合法权益。
公司为员工缴纳社保是一项法定义务，关系到员工的福利待遇，作为员工，了解社保的缴费基数和比例，有助于更好地维护自己的权益，希望以上介绍能帮助大家更好地了解公司交社保的相关事宜。