社保，即社会保险，是我国为了保障公民基本生活，实现老有所养、病有所医、失业有保障等目标，而设立的一项社会保障制度，很多人对于社保在灵活就业人员中的具体含义和范围存在疑惑，社保不属于灵活就业人员是什么意思呢？下面我将详细为大家解答。
我们需要了解什么是灵活就业人员，灵活就业人员，是指那些没有固定工作单位、没有固定工作时间、以非全日制、临时性或弹性工作等灵活形式就业的人员，这类人群主要包括个体工商户、自由职业者、临时工、**人员等。
社保包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险五个险种，对于灵活就业人员而言，他们的社保缴纳情况与全日制职工有所不同。
社保不属于灵活就业人员，主要是指以下几方面：
1、参保范围不同
在我国，全日制职工的社保是由单位和个人共同缴纳的，而灵活就业人员的社保则是由个人全额缴纳，这意味着，在参保范围上，灵活就业人员并没有享受到与全日制职工同等的待遇，以下是具体的不同：
（1）养老保险：灵活就业人员可以参加养老保险，但需要个人全额缴纳，而全日制职工的养老保险由单位和个人共同缴纳。
（2）医疗保险：灵活就业人员可以参加医疗保险，同样需要个人全额缴纳，全日制职工的医疗保险则由单位和个人共同缴纳。
（3）失业保险：部分地区允许灵活就业人员参加失业保险，但大多数地区并不支持，而全日制职工的失业保险是由单位和个人共同缴纳。
（4）工伤保险和生育保险：灵活就业人员一般无法参加工伤保险和生育保险，这两项保险主要是针对全日制职工的。
2、缴费基数和缴费比例不同
由于灵活就业人员的收入不稳定，他们的社保缴费基数和缴费比例与全日制职工也有所不同，灵活就业人员的缴费基数和比例相对较低。
3、享受待遇不同
虽然灵活就业人员可以参加养老保险和医疗保险，但由于缴费基数和比例的不同，他们在享受待遇时也与全日制职工有所区别，在医疗保险方面，灵活就业人员的报销比例和最高支付限额可能低于全日制职工。
4、社保转移接续困难
由于灵活就业人员的就业形式灵活，他们可能会频繁更换工作地点，在这种情况下，社保转移接续问题成为他们面临的一大难题，而全日制职工则相对容易解决这一问题。
社保不属于灵活就业人员的意思，主要是指灵活就业人员在参保范围、缴费基数、缴费比例以及享受待遇等方面与全日制职工存在差异，为什么会出现这种情况呢？
灵活就业人员的就业形式决定了他们的收入不稳定，如果按照全日制职工的社保制度进行缴纳，可能会给他们带来较大的经济负担，我国社保制度还在不断完善中，对于灵活就业人员这一特殊群体的保障措施也在逐步加强。
作为灵活就业人员，如何更好地保障自己的权益呢？
1、及时了解和掌握当地社保政策，按照规定参加社保。
2、在经济条件允许的情况下，适当提高缴费基数，以获得更高的保障。
3、注意社保关系的转移接续，确保自己的权益不受损害。
4、积极参加商业保险，作为社保的有益补充。
通过以上解答，相信大家对社保不属于灵活就业人员的含义有了更深入的了解，在今后的生活中，希望大家能够关注自己的社保权益，为自己和家人提供一份安全保障。