社会保险，简称社保，是我国为了保障公民基本生活，实现老有所养、病有所医、失业有保障等目标，而建立的一种社会保障制度，公司为我们交的社保都包含哪些内容呢？下面就来详细了解一下。
我们需要明确的是，我国的社会保险主要包括五大类，分别是养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，以下是对这五大险种的详细介绍。
养老保险
养老保险是社保中最重要的组成部分，主要是为了保障参保人员在退休后的基本生活，公司为员工缴纳的养老保险，分为两部分：一部分是单位缴费，另一部分是个人缴费，单位缴费部分进入统筹基金，用于支付当期养老金；个人缴费部分进入个人账户，用于积累养老金。
养老保险的缴费比例一般为：单位缴费比例为20%，个人缴费比例为8%，参保人员达到法定退休年龄，且累计缴费满15年，即可按月领取养老金。
医疗保险
医疗保险是为了解决参保人员因疾病而产生的医疗费用问题，公司为员工缴纳的医疗保险，同样分为单位和个人两部分，单位缴费部分进入统筹基金，个人缴费部分进入个人账户。
医疗保险的缴费比例一般为：单位缴费比例为10%，个人缴费比例为2%，还需缴纳大病统筹费用，参保人员在看病就医时，可以按规定报销医疗费用。
失业保险
失业保险是为了保障失业人员在失业期间的基本生活，公司为员工缴纳的失业保险，也是分为单位和个人两部分，单位缴费比例为2%，个人缴费比例为1%。
参保人员失业后，符合条件的可以申请领取失业金，失业金的发放标准，一般为当地最低工资标准的80%。
工伤保险
工伤保险是为了保障参保人员在工作中因意外伤害或职业病导致残疾、死亡时，能够得到相应的经济补偿，工伤保险的费用全部由单位承担，个人无需缴费。
工伤保险的缴费比例根据行业风险程度不同而有所差异，参保人员在发生工伤事故后，可以申请工伤认定，认定通过的，享受相应的工伤待遇。
生育保险
生育保险是为了保障参保人员在生育期间的基本生活和医疗需求，生育保险的费用也全部由单位承担，个人无需缴费。
生育保险的缴费比例为1%，参保**在生育期间，可以申请生育津贴和生育医疗费用报销，生育津贴的标准一般为当地上年度职工月平均工资的60%。
以下是关于社保的一些常见问题解答：
1、社保中断后，之前缴纳的费用会清零吗？
不会，社保中断后，个人账户中的资金不会清零，可以继续使用，但中断期间，无法享受相应的社保待遇。
2、养老保险可以跨地区转移吗？
可以，参保人员跨地区流动时，可以办理养老保险关系转移接续手续，个人账户资金可以随同转移，缴费年限累计计算。
3、医疗保险报销范围有哪些？
医疗保险报销范围包括：门（急）诊医疗费用、住院医疗费用、特殊疾病门诊医疗费用等，具体报销范围和比例，根据当地政策规定执行。
公司为我们缴纳的社保涵盖了养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险五大险种，为我们提供了全方位的生活保障，了解社保的相关知识，有助于我们更好地维护自己的合法权益，在日常工作中，我们要关注社保政策的变动，确保自己的社保权益不受侵害。