在我国的社保体系中，企业为员工缴纳社保是一项法定义务，对于一些小型企业或初创公司来说，人员规模较小，是否需要为员工缴纳社保成了一个问题，如果一个公司的员工人数不满5000人，是否需要承担社保责任呢？以下就为大家详细解答。
我们要明确一个概念，那就是社保的缴纳并非以企业员工人数的多少为依据，而是根据我国相关法律法规来执行的，根据《中华人民共和国社会保险法》规定，我国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户，都应当参加社会保险，为职工缴纳社会保险费。
具体到员工人数不满5000人的企业，是否需要缴纳社保呢？答案是肯定的，以下是从几个方面来详细解释：
1、法律规定：无论企业规模大小，只要符合上述提到的单位类型，就必须为员工缴纳社保，这里的员工包括全职、**、临时工等，只要与企业建立了劳动关系，企业就有义务为其缴纳社保。
2、社保种类：我国的社会保险主要包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，企业需要根据员工的工资基数和当地社保政策，为员工缴纳这五种保险。
3、具体操作：企业需要在成立后30日内，到当地社保部门进行社会保险登记，并为员工办理参保手续，之后，企业需要按月向社保部门缴纳社保费，费用由企业和员工共同承担。
4、不缴纳社保的后果：如果企业不按照规定为员工缴纳社保，将会面临以下后果：
（1）被社保部门责令限期改正，逾期不改正的，将被处以罚款；
（2）企业未按时足额缴纳社保费，还将被加收滞纳金；
（3）员工可以以此为由，解除劳动合同，并要求企业支付经济补偿；
（4）企业信用将受到严重影响，可能导致在招投标、贷款等方面受到限制。
5、常见误区：有些企业认为，只要员工人数不满5000人，就可以不缴纳社保，这是错误的观念，无论企业规模大小，只要符合参保条件，就必须为员工缴纳社保。
员工人数不满5000人的企业同样需要承担社保责任，企业应当依法为员工缴纳社保，这不仅是对员工权益的保障，也是企业履行社会责任的体现，希望广大企业主能够增强法律意识，为员工缴纳社保，共同构建和谐劳动关系。