在我国的劳动法律法规中，社会保险是一项非常重要的内容，它关系到广大劳动者的切身利益，也是维护社会稳定和谐的一个体现，如果用人单位不购买社保，又不给予社保补贴，这种行为是否**呢？下面我们就来详细探讨一下这个问题。
我们需要明确什么是社会保险，社会保险是指国家通过立法，采取强制手段对国民收入进行分配与再分配，形成专门消费基金，对劳动者在丧失劳动能力或失去工作机会时进行社会帮助以保障其基本生活的一种制度，根据我国的《社会保险法》，用人单位必须为劳动者缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
不买社保是否**？
根据《社会保险法》第五十八条的规定：“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。”可见，为员工缴纳社会保险是用人单位的法定义务，不得以任何理由和借口拒绝缴纳，如果用人单位不购买社保，那么显然是违反了以下几方面：
1、违反了《社会保险法》的相关规定，没有履行法定义务。
2、损害了劳动者的合法权益，使劳动者在遇到疾病、工伤、失业等情况时无法得到相应的保障。
3、损害了国家的利益，因为社会保险基金是国家进行社会分配的一个重要手段。
不给予社保补贴是否**？
如果不给予社保补贴是否**呢？这里需要分两种情况来看：
1、如果用人单位未购买社保，按照法律规定，劳动者可以要求用人单位补缴社保，在此过程中，如果劳动者因此产生了经济损失，如医疗费、失业金等，用人单位应当给予赔偿或补偿。
2、如果用人单位已购买社保，但未给予社保补贴，这要看当地的政策和双方的约定，以下是一些具体情况：
（1）若当地政策规定，用人单位必须给予社保补贴，而用人单位未执行，则属于**行为。
（2）若双方在劳动合同中约定了社保补贴，而用人单位未履行约定，则属于违约行为。
劳动者如何**？
面对不买社保或不给社保补贴的行为，劳动者可以采取以下措施进行**：
1、协商解决：劳动者可以与用人单位进行沟通，要求其依法购买社保或给予社保补贴。
2、劳动仲裁：如果协商不成，劳动者可以向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位补缴社保、支付社保补贴等。
3、举报投诉：劳动者还可以向劳动保障部门举报用人单位的**行为，要求其进行调查处理。
4、法律诉讼：在仲裁无效或劳动保障部门不作为的情况下，劳动者可以向人民**提**讼，维护自己的合法权益。
以上内容，我们可以得出结论：不买社保不给社保补贴的行为是**的，作为劳动者，我们要了解自己的权益，依法维护自身权益；作为用人单位，要遵守国家法律法规，为员工缴纳社会保险，共同构建和谐劳动关系，以下是几点建议：
1、用人单位要增强法律意识，依法为员工缴纳社会保险。
2、劳动者要关注自己的社保权益，遇到问题及时**。
3、政府部门要加大对**行为的查处力度，保障劳动者的合法权益。