在我国的社保体系中，养老保险是一项非常重要的组成部分，为广大职工提供了晚年生活的基本保障，对于厂里的女职工来说，了解自己何时可以领取社保养老金，是每个人都关心的问题，下面，我们就来详细了解一下厂里女职工领取社保的相关规定。
我们需要明确的是，我国社保制度规定，参加养老保险的职工，必须达到法定退休年龄，并且累计缴费满15年，才能领取养老金，厂里女职工的法定退休年龄是多少呢？
根据我国现行的相关政策，厂里女职工的法定退休年龄分为两种情况：
1、女工人：目前的规定是，女工人的法定退休年龄为50周岁，也就是说，当女工人的年龄达到50岁时，就可以申请退休，并领取养老金。
2、女干部：女干部的法定退休年龄为55周岁，需要注意的是，这里的女干部指的是企业中担任管理、技术等职务的**职工。
我们来看一下具体的领取流程和条件：
领取条件
1、达到法定退休年龄：如上所述，女工人需年满50周岁，女干部需年满55周岁。
2、累计缴费满15年：参加养老保险的个人，在退休前累计缴费满15年，方可领取养老金。
领取流程
1、提前准备：在达到法定退休年龄前，厂里女职工应提前向所在单位的人事部门提出退休申请。
2、审核资料：单位人事部门负责审核职工的退休资料，包括身份证、户口簿、养老保险手册等。
3、报送社保部门：单位将审核通过的退休资料报送至当地社保部门。
4、领取养老金：社保部门审核通过后，将为退休职工核发养老金，退休职工即可按月领取养老金。
以下是关于领取社保的一些常见问题解答：
1、如果缴费不足15年怎么办？
如果厂里女职工在退休时，累计缴费不足15年，可以选择以下两种方式：
（1）延长缴费：继续参加养老保险，直至累计缴费满15年，再领取养老金。
（2）一次性补缴：在退休时，可以选择一次性补缴不足年限的养老保险费，然后领取养老金。
2、提前退休会影响养老金待遇吗？
是的，提前退休会导致养老金待遇降低，因为提前退休意味着缴费年限减少，根据养老金的计算公式，缴费年限与养老金待遇成正比，提前退休的女职工养老金会相应减少。
厂里女职工在了解自己的法定退休年龄和领取条件后，应提前做好退休规划，确保在退休时能顺利领取养老金，以下是几点建议：
1、及时了解政策：关注国家和地方社保政策的调整，确保自己了解最新的退休年龄和领取条件。
2、按时缴费：确保自己在退休前累计缴费满15年，以免影响养老金的领取。
3、做好退休规划：合理安排退休生活，确保生活质量。
通过以上介绍，相信厂里女职工对于领取社保的问题已经有了较为清晰的认识，在今后的工作中，大家应关注自己的社保权益，为晚年生活提供有力保障。