在我国的就业环境中，社保对于应届生和在职员工来说都是一个重要的保障，应届生在找到工作后，什么时候开始缴纳社保呢？本文将详细为大家解答这个问题。
我们要了解什么是社保，社保全称为社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，它是国家通过立法，多渠道筹集资金，对劳动者在特定情况下给予物质帮助，保障其基本生活的一种社会保障制度。
我们来看一下应届生何时开始交社保。
试用期是否需要缴纳社保？
根据我国《社会保险法》规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费，这意味着，无论员工是否在试用期内，单位都有义务为其缴纳社保。
应届生入职后多久开始缴纳社保？
应届生在签订劳动合同后，单位会在用工之日起的30天内为其办理社保登记，并开始缴纳社保，也就是说，如果应届生7月份入职，单位最晚应在8月份为其缴纳社保。
社保缴纳基数和比例
社保的缴纳基数和比例因地区而异，通常是根据员工上一年度的平均工资来确定的，以下是常见的社保缴纳比例：
1、养老保险：单位缴纳20%，个人缴纳8%；
2、医疗保险：单位缴纳10%，个人缴纳2%；
3、失业保险：单位缴纳2%，个人缴纳0.5%；
4、工伤保险：单位缴纳0.5%，个人不缴纳；
5、生育保险：单位缴纳0.8%，个人不缴纳。
应届生如何查询社保缴纳情况？
应届生可以通过以下几种方式查询自己的社保缴纳情况：
1、社保局官网：登录当地社保局官方网站，输入个人信息查询；
2、社保服务热线：拨打当地社保服务热线，根据语音提示查询；
3、社保卡：携带社保卡到社保局或定点医疗机构查询；
4、人力资源社会保障部门：前往当地人力资源社会保障部门查询。
单位未按时缴纳社保怎么办？
如果单位未按时为应届生缴纳社保，应届生可以采取以下措施：
1、与单位沟通：与单位负责人进行沟通，了解未缴纳社保的原因，并要求单位尽快补缴；
2、社保投诉：如果沟通无效，可以向当地社保局投诉，社保局会依法进行调查和处理；
3、劳动仲裁：如果投诉仍无结果，可以向当地劳动仲裁部门申请仲裁，维护自己的合法权益。
应届生在找到工作后，应及时了解自己的社保缴纳情况，单位有义务在用工之日起30天内为应届生缴纳社保，如果遇到单位未按时缴纳社保的情况，应届生要学会用法律手段维护自己的权益，以下是几点注意事项：
1、签订劳动合同：应届生在入职时，一定要与单位签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务；
2、了解社保政策：了解当地的社保政策，包括缴纳基数、比例和待遇等，以便在遇到问题时能够及时**；
3、保留相关证据：在求职和工作中，注意保留与社保相关的证据，如工资条、社保卡等，以备不时之需。
通过以上介绍，相信大家对应届生何时缴纳社保有了更清晰的认识，在今后的职业生涯中，希望大家能够充分了解和运用社保政策，为自己提供一份坚实的保障。