社保，即社会保险，是我国为了保障公民基本生活，实现社会公平，建立的一种社会保障制度，公司为员工缴纳社保，是法律规定的一项义务，公司交的社保都包括哪些内容呢？下面就来详细介绍一下。
我们需要了解，我国的社会保险主要包括五个险种，分别是养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，以下是对这五个险种的详细解读：
养老保险
养老保险是社保中最重要的组成部分，旨在为参保人员提供退休后的基本生活保障，公司为员工缴纳的养老保险，分为两部分：一部分是单位缴费，另一部分是个人缴费，单位缴费比例一般为员工工资的16%，个人缴费比例为8%，养老保险累计缴费满15年，参保人员达到法定退休年龄后，即可按月领取养老金。
医疗保险
医疗保险是为解决参保人员因病产生的医疗费用问题而设立的一种保险，公司为员工缴纳的医疗保险，也分为单位和个人两部分，单位缴费比例一般为员工工资的6%，个人缴费比例为2%，医疗保险个人账户可用于支付门诊、药店购药等费用，统筹基金则用于支付住院医疗费用。
失业保险
失业保险是为保障失业人员在失业期间的基本生活而设立的一种保险，公司为员工缴纳的失业保险，单位缴费比例为员工工资的0.5%，个人缴费比例为0.5%，失业人员符合领取失业保险金的条件时，可以按月领取失业保险金。
工伤保险
工伤保险是为保障在工作中遭受意外伤害或患职业病的员工而设立的一种保险，公司为员工缴纳的工伤保险，全部由单位承担，个人无需缴费，工伤保险包括医疗待遇、伤残待遇和死亡待遇，员工在发生工伤事故后，可按照相关规定享受相应待遇。
生育保险
生育保险是为保障女员工在生育期间的基本生活和医疗需求而设立的一种保险，公司为员工缴纳的生育保险，同样全部由单位承担，个人无需缴费，生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴，女员工在生育期间，可以按照规定享受这些待遇。
以下是关于各个险种的更多细节：
1、养老保险：缴费年限越长，退休后领取的养老金越高，养老保险还有个人账户，个人账户金额可用于购买商业养老保险、理财产品等。
2、医疗保险：参保人员可享受门诊、住院等医疗费用报销，报销比例根据医院级别、**类别等因素有所不同。
3、失业保险：领取失业保险金的条件包括失业前连续缴费满1年、非因本人意愿中断就业等，失业保险金标准根据当地最低工资标准和缴费年限确定。
4、工伤保险：员工在发生工伤事故后，应及时向单位报告，并申请工伤认定，认定工伤后，可享受相应的工伤待遇。
5、生育保险：女员工在生育期间，需提前向单位申请生育津贴，生育津贴标准根据本人缴费工资和生育假期确定。
公司为员工缴纳的社保包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险五大险种，这些保险为员工提供了全方位的保障，使他们在面临各种风险事件时，能够得到及时的救助，作为员工，了解社保的相关知识，有助于维护自己的合法权益，而作为企业，依法为员工缴纳社保，是履行社会责任的体现。