社保已经成为人们生活中不可或缺的一部分，它关系到每个人的切身利益，当不在公司上班时，社保是否可以赔付呢？下面就来详细了解一下这个问题。
我们需要明确社保的种类，社保主要包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，这些保险的赔付情况各不相同，下面分别进行介绍。
养老保险
养老保险的目的是为了保障参保人员在退休后的基本生活，参保人员达到法定退休年龄，且累计缴费满15年，即可领取养老金，如果不在公司上班，但已经缴纳了养老保险，那么在达到法定退休年龄后，依然可以申请领取养老金，养老保险在这种情况下是可以赔付的。
医疗保险
医疗保险主要是为了解决参保人员的医疗费用问题，如果不在公司上班，但医疗保险仍然在有效期内，那么在看病就医时，可以按照规定报销医疗费用，需要注意的是，医疗保险有起付线和封顶线，超出部分需要个人承担，医疗保险的赔付范围和比例也会受到一定限制，在医疗保险有效期内，即使不在公司上班，也可以获得赔付。
失业保险
失业保险是为了帮助失业人员在失业期间维持基本生活的一种社会保障制度，如果不在公司上班且符合以下条件，可以申请失业保险金：
1、非因本人意愿中断就业；
2、已办理失业登记；
3、失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满1年。
在领取失业保险金期间，还可以享受医疗保险待遇，需要注意的是，失业保险金的领取期限和金额根据个人累计缴费年限和失业原因而有所不同。
工伤保险
工伤保险是为了保障参保人员在工作中发生意外伤害或患职业病时获得医疗救治和经济补偿的一种保险，如果不在公司上班，那么工伤保险将无法赔付，因为工伤保险的保障范围仅限于工作期间发生的意外伤害或职业病。
生育保险
生育保险是为了保障参保人员在生育期间获得医疗救治和经济补偿的一种保险，如果不在公司上班，但生育保险仍然在有效期内，可以申请生育保险待遇，具体包括生育医疗费用报销和生育津贴，需要注意的是，生育保险的待遇领取条件是：参保人员生育前连续缴费满1年。
不在公司上班时，社保的部分险种仍然可以赔付，具体包括养老保险、医疗保险和失业保险，而工伤保险和生育保险由于与工作相关，所以在不在公司上班的情况下无法赔付。
提醒大家，社保待遇的申请和赔付需要满足一定的条件，具体可以咨询当地的社会保险经办机构，了解社保政策，保障自己的合法权益，是我们每个人都需要关注的问题。