在职场中，员工离职是一件很常见的事情，有些时候，员工在离职后会发现原公司并未为其停止缴纳社保，这无疑给员工带来了不少困扰，如果自离了公司不给停社保，我们该怎么办呢？以下是一些建议和详细解答。
我们要明确一点，社保是国家强制要求企业为员工缴纳的，目的是为了保障员工在养老、医疗、失业、工伤和生育等方面的权益，根据我国相关法律法规，企业在员工离职后，应及时为其办理社保停保手续。
了解具体情况
当发现自己离职后公司未停社保时，我们首先要了解具体情况，可以联系公司的人力资源部门，询问社保停保的相关事宜，了解公司是否知道这一情况，以及是否存在故意拖延或漏缴的情况。
1、公司原因导致的未停保
如果公司承认是由于工作疏忽或其他原因导致未及时停保，可以要求公司尽快办理停保手续，并将多缴的社保费用退还给自己。
2、个人原因导致的未停保
如果是因为自己未向公司提出停保申请，或者提供的资料不齐全，那么需要主动补交相关资料，并督促公司尽快办理停保手续。
如何解决问题
以下是一些具体的解决步骤：
1、沟通协商
与公司人力资源部门进行沟通，说明自己的需求和原因，要求公司尽快办理社保停保手续，在沟通时，要保持冷静，有理有据地表达自己的诉求。
2、书面催促
如果口头沟通无效，可以采取书面形式催促公司办理社保停保，具体操作如下：
（1）写一份书面催促信，说明自己的离职时间、社保未停保的情况，以及要求公司办理停保手续的诉求。
（2）将书面催促信通过快递或邮件的方式发送给公司，并保留好发送凭证。
3、法律途径
如果沟通协商和书面催促都无效，可以考虑通过法律途径解决问题，以下是一些建议：
（1）向当地劳动监察部门投诉：提供相关证据，如离职证明、社保缴纳证明等，请求劳动监察部门介入调查。
（2）申请劳动仲裁：根据《劳动法》和《社会保险法》的相关规定，要求公司停止侵权行为，办理社保停保手续，并赔偿损失。
（3）**：如果劳动仲裁结果不满意，可以向人民**提**讼。
注意事项
1、保留证据：在整个过程中，要保留好与公司沟通的记录、书面催促信、发送凭证等证据，以备不时之需。
2、社保转移：在办理社保停保手续后，如果需要转移到新单位继续缴纳社保，要提前了解转移流程，确保社保权益不受影响。
遇到自离公司不给停社保的问题时，我们要冷静应对，通过沟通协商、书面催促和法律途径等方式，维护自己的合法权益，也要了解社保相关政策，确保在职场中不吃亏，以下是几点建议：
1、熟悉社保政策：了解我国社保政策，知道自己的权益和责任。
2、依法**：在遇到问题时，要懂得运用法律手段，维护自己的合法权益。
3、做好沟通：在离职时，要与公司做好沟通，确保社保等相关事宜得到妥善处理。
通过以上方法，相信大家能够顺利解决自离公司不给停社保的问题，在此过程中，要保持耐心和信心，相信正义会站在自己这边。