社保，即社会保险，是我国为了保障公民基本生活，实现老有所养、病有所医、失业有保障等目标而设立的一种社会保障制度，单位社保是企业和员工共同承担的一种社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，单位社保交多少钱一个月呢？下面就来详细介绍一下。
需要明确的是，我国各地区的社保缴费基数和缴费比例是有差异的，社保缴费基数是按照员工上一年度的月平均工资来确定的，如果员工的月平均工资低于当地社保缴费基数的下限，则按照下限计算；如果高于上限，则按照上限计算。
以下是单位社保的各项缴费比例及计算方法：
1、养老保险：单位缴费比例为20%，个人缴费比例为8%，某地区社保缴费基数下限为3000元，上限为10000元，如果一个员工的月平均工资为4000元，那么单位需要为其缴纳的养老保险费用为：4000元×20% = 800元。
2、医疗保险：单位缴费比例为10%，个人缴费比例为2%，还需要缴纳3元的大病统筹费用，以同样的例子，单位需要为其缴纳的医疗保险费用为：4000元×10% + 3元 = 403元。
3、失业保险：单位缴费比例为1%，个人缴费比例为0.5%，继续以上例，单位需要为其缴纳的失业保险费用为：4000元×1% = 40元。
4、工伤保险：单位缴费比例为0.5%，个人不承担缴费责任，以同样例子，单位需要为其缴纳的工伤保险费用为：4000元×0.5% = 20元。
5、生育保险：单位缴费比例为1%，个人不承担缴费责任，继续以上例，单位需要为其缴纳的生育保险费用为：4000元×1% = 40元。
单位为一个员工一个月需要缴纳的社保费用为：
800元（养老保险）+ 403元（医疗保险）+ 40元（失业保险）+ 20元（工伤保险）+ 40元（生育保险）= 1293元。
需要注意的是，这里只是以一个员工的月平均工资为4000元进行举例，实际缴费金额需要根据员工的实际工资和当地社保政策进行计算，随着员工工资水平的提高，社保缴费基数也会相应提高，从而导致单位社保缴费金额的增加。