社保卡是我国社会保障体系的重要组成部分，为广大参保人员提供了有力的保障，厂里办的社保卡，通常包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等方面的保障，下面，就为大家详细介绍一下这些方面的内容。
养老保险
养老保险是社保卡中的一项重要内容，旨在为参保人员提供养老保障，当参保人员达到法定退休年龄，且累计缴费满15年时，就可以按月领取基本养老金，养老保险基金由单位和个人共同缴纳，其中单位缴费比例为工资总额的20%，个人缴费比例为本人工资的8%。
养老保险主要包括以下两方面待遇：一是基本养老金，包括基础养老金、个人账户养老金和过渡性养老金；二是丧葬补助金和遗属抚恤金，用于参保人员去世后，为其家属提供一定的生活保障。
医疗保险
医疗保险是社保卡的另一项重要内容，主要负责参保人员的医疗费用报销，医疗保险基金由单位和个人共同缴纳，单位缴费比例为工资总额的6%，个人缴费比例为本人工资的2%。
医疗保险报销范围主要包括：门诊医疗费用、住院医疗费用、特殊疾病门诊医疗费用等，参保人员在定点医疗机构就医，可以享受一定比例的费用报销，医疗保险还设立了大病保险，对参保人员因重大疾病产生的医疗费用进行二次报销，减轻患者负担。
失业保险
失业保险旨在为失业人员提供基本生活保障，厂里办的社保卡中，失业保险由单位和个人共同缴纳，单位缴费比例为工资总额的2%，个人缴费比例为本人工资的1%。
具备以下条件的失业人员，可以申请领取失业保险金：1. 失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年；2. 非因本人意愿中断就业；3. 已经进行失业登记，并有求职要求。
失业保险金的标准，根据失业人员所在地的最低工资标准和本人缴费年限确定，失业人员在领取失业保险金期间，还可以享受医疗保险待遇。
工伤保险
工伤保险是为保障工伤人员权益而设立的一种社会保险，厂里办的社保卡中，工伤保险由单位缴纳，个人不承担缴费责任，工伤保险费率为工资总额的0.2%-1.9%，根据行业风险程度确定。
工伤认定范围包括：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的等。
工伤人员在治疗期间，可以享受工伤医疗待遇，包括医疗费用报销、工伤津贴等，工伤人员还可以根据伤残等级，享受一次性伤残补助金、伤残津贴等。
生育保险
生育保险是为保障女职工生育权益而设立的一种社会保险，厂里办的社保卡中，生育保险由单位缴纳，个人不承担缴费责任，生育保险费率为工资总额的0.5%。
生育保险待遇主要包括：1. 生育医疗费用报销，包括女职工生育期间的检查费、接生费、手术费、住院费等；2. 生育津贴，按照女职工所在单位上年度职工月平均工资计发。
便是厂里办的社保卡所包含的五个方面的保障，这些保障为广大参保人员提供了有力支持，让大家在面临养老、医疗、失业、工伤和生育等风险时，能够得到及时的救助，参保人员应充分了解社保政策，积极参保，为自己和家人提供一份安全保障。