在我国的社保体系中，基数是一个非常重要的概念，它直接影响到个人社保待遇的计算，对于社保基数4000这一数值，它究竟属于哪一档呢？下面就来为大家详细介绍一下。
我们需要了解什么是社保基数，社保基数是指参保人员在一定时期内计算社保缴费的基数，通常以本人上一年度的月平均工资为准，社保基数有上下限的规定，每个城市根据当地上年度职工平均工资来确定这个上下限。
我国各城市的社保基数分为几个不同的档次，具体档次划分因地区而异，以某城市为例，社保基数通常分为五档，分别是：最低基数、60%档、100%档、300%档和最高基数，这里所说的百分比是指该档基数与当地上年度职工平均工资的比例。
对于社保基数4000来说，我们要判断它属于哪一档，就需要知道当地上年度职工平均工资，以我国一线城市为例，假设当地上年度职工平均工资为8000元，那么4000元就属于60%档，因为4000元是8000元的50%，但通常会有一定的浮动，60%档是一个大致的区间。
以下是具体分析：
1、如果4000元是最低基数，那么说明该地区的职工平均工资较低，这种情况下，4000元可能已经接近或达到最低档次的上限。
2、如果4000元是60%档，那么在这个例子中，它就是处于中间档次的基数，这意味着参保人员的社保缴费和待遇会根据这个基数来计算。
3、如果4000元是100%档以下，那么说明该地区的职工平均工资较高，参保人员选择的是较低的缴费档次。
需要注意的是，不同地区的社保基数档次划分和上下限标准不同，要确定4000元具体属于哪一档，还需参考当地的具体规定。
了解社保基数档次的重要性在于，它直接影响到个人社保待遇的计算，社保基数越高，个人缴费金额也越高，但同时享受的社保待遇也会更好，在选择社保基数时，要根据自己的实际情况和需求来决定。
对于社保基数4000这一问题，它具体属于哪一档需要结合当地上年度职工平均工资来判断，大家在了解自己的社保基数时，也可以咨询当地社保部门，以便更准确地了解自己的社保待遇。