根据我国现行的社会保障制度，企业为员工购买社保是一项法定的义务，公司买社保时必须购买哪些险种呢？下面我将为大家详细解答这个问题。
我们需要了解我国的社会保险体系主要由五个险种组成，分别是：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，这五个险种涵盖了员工在养老、医疗、失业、工伤和生育等方面的保障需求。
1、养老保险
养老保险是社会保险中最重要的一个险种，旨在保障员工在退休后的基本生活，根据我国相关法律规定，企业必须为员工参加养老保险，并按时足额缴纳养老保险费，养老保险费由企业和员工共同承担，企业缴纳的部分进入统筹基金，员工缴纳的部分进入个人账户。
2、医疗保险
医疗保险是为保障员工在疾病治疗过程中获得基本医疗服务的险种，企业同样需要为员工参加医疗保险，并按时足额缴纳保险费，医疗保险费也由企业和员工共同承担，其中企业缴纳的部分进入统筹基金，员工缴纳的部分进入个人账户。
3、失业保险
失业保险旨在帮助失业人员在失业期间维持基本生活，促进其再就业，根据我国法律规定，企业必须为员工参加失业保险，并按时足额缴纳保险费，失业保险费由企业和员工共同承担，企业缴纳的比例略高于员工。
4、工伤保险
工伤保险是为保障员工在工作中因意外伤害或职业病导致伤害、残疾或死亡时获得相应补偿的险种，企业必须为员工参加工伤保险，并按时足额缴纳保险费，与其他险种不同，工伤保险费全部由企业承担，员工不需要缴纳。
5、生育保险
生育保险是为了保障女员工在生育期间获得经济补偿和医疗保障的险种，企业需要为员工参加生育保险，并按时足额缴纳保险费，生育保险费同样全部由企业承担。
以下是详细的内容解析：
企业购买社保的具体险种如下：
养老保险：企业需为员工缴纳养老保险，这是为了让员工在退休后能够领取养老金，保障其基本生活，养老保险的缴费比例一般为员工工资的28%，其中企业承担20%，员工个人承担8%。
医疗保险：企业为员工购买医疗保险，使得员工在生病时能够得到医疗费用的报销，减轻其经济负担，医疗保险的缴费比例一般为员工工资的8%，企业承担6%，员工个人承担2%。
失业保险：失业保险的目的是帮助失业员工在找到新工作之前维持基本生活，失业保险的缴费比例一般为员工工资的1%，企业承担0.5%，员工个人承担0.5%。
工伤保险：企业购买工伤保险，是为了在员工发生工伤时，能够获得相应的医疗和经济补偿，工伤保险的缴费比例根据企业所属行业的风险程度不同而有所差异。
生育保险：生育保险主要是为了保障女员工在生育期间的权益，包括产假、生育津贴等，生育保险的缴费比例一般为员工工资的1%，全部由企业承担。
企业在为员工购买社保时，需要注意以下几点：
- 依法按时足额缴纳保险费，不得拖欠或漏缴。
- 根据员工工资基数确定缴费基数，确保员工的权益。
- 了解当地社保政策，按照政策规定为员工办理社保手续。
公司买社保必须购买的险种包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，企业应依法履行社会责任，为员工提供全面的社会保险保障，通过以上介绍，相信大家对这个问题已经有了更清晰的了解。