在我国的社保体系中，社会保险是保障广大职工权益的重要手段，养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险共同构成了我国的社会保险体系，公司在为员工缴纳社保时，是否必须将社保和医保一起缴纳呢？下面我们就来详细了解一下。
我们需要明确社保和医保的概念，社保，即社会保险，是指国家通过立法，采取强制手段对国民收入进行分配与再分配，形成专门消费基金，对劳动者在丧失劳动能力或失去工作机会时进行社会帮助以保障其基本生活的一种制度，而医保，即医疗保险，是社保的一个组成部分，主要承担参保人员因疾病、受伤等产生的医疗费用。
根据我国现行的社保政策，公司为员工缴纳社保是法定的义务，公司是否必须和医保一起交呢？以下是详细解答：
1、社保缴纳的强制性
根据我国《社会保险法》规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费，由此可见，公司为员工缴纳社保是具有强制性的。
2、社保与医保的关系
前面提到，医保是社保的一个组成部分，在五险中，养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险是相互独立的，但又共同构成了社保体系，公司在为员工缴纳社保时，应包括这五个险种。
3、是否必须一起缴纳
公司在为员工缴纳社保时，并不是必须将所有险种一起缴纳，根据实际情况，部分地区允许用人单位根据员工意愿，选择缴纳部分险种，这里需要注意的是，医疗保险是必须缴纳的险种之一。
原因在于，医疗保险关系到员工的基本医疗需求，是维护员工身体健康的重要保障，如果公司不为员工缴纳医保，一旦员工生病或受伤，将无法得到及时、有效的医疗保障，这无疑加重了员工的生活负担。
4、缴纳比例和费用
公司为员工缴纳社保时，各险种的缴纳比例是固定的，以医疗保险为例，通常由单位和个人共同缴纳，单位承担的比例约为6%，个人承担的比例约为2%，具体比例可能会因地区政策不同而有所差异。
5、员工权益保障
公司为员工缴纳医保，不仅是为了履行法定义务，更是为了保障员工的合法权益，在医疗保险的保障下，员工可以享受到医疗报销、住院补助等福利，减轻因疾病带来的经济负担。
以上内容，我们可以得出以下结论：在我国，公司为员工缴纳社保是具有强制性的法定义务，虽然不是所有险种都必须一起缴纳，但医疗保险作为社保的重要组成部分，公司必须为员工缴纳，这样做既是为了维护员工的合法权益，也是为了构建和谐稳定的劳动关系。
在日常生活中，员工应了解自己的社保权益，积极关注公司是否按时足额缴纳社保，公司也应严格遵守国家法律法规，为员工提供应有的社会保障，这样一来，双方共同努力，才能更好地维护彼此的权益。