社保，即社会保险，是我国为了保障公民基本生活，实现老有所养、病有所医、失业有保障等目标而设立的一项社会保障制度，在职场中，社保扣费是每位员工都非常关心的问题，如果社保扣700多，工资是多少呢？下面我们就来详细探讨一下这个问题。
我们需要了解社保的构成，社保包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险五个险种，通常情况下，社保的缴费基数是按照职工上一年度月平均工资来确定的，缴费基数乘以缴费比例，就是每个月需要缴纳的社保费用。
在我国，社保缴费比例是由国家和地方政府规定的，不同地区、不同险种的缴费比例会有所不同，以下是一个大致的参考：
1、养老保险：个人缴费比例为8%，单位缴费比例为16%；
2、医疗保险：个人缴费比例为2%，单位缴费比例为10%；
3、失业保险：个人缴费比例为0.5%，单位缴费比例为0.5%；
4、工伤保险和生育保险：由单位全额缴纳，个人不承担费用。
我们以一个例子来计算社保扣700多时，工资是多少。
假设某地区社保缴费基数为5000元，那么个人和单位需要缴纳的社保费用如下：
- 养老保险：个人5000*8%=400元，单位5000*16%=800元；
- 医疗保险：个人5000*2%=100元，单位5000*10%=500元；
- 失业保险：个人5000*0.5%=25元，单位5000*0.5%=25元。
个人每月需要缴纳的社保总费用为：400+100+25=525元。
以下是计算过程：
1、如果社保扣700多，我们假设为720元，那么个人实际工资计算如下：
工资 = 缴费基数 - 个人社保费用 - 额外扣除的社保费用
工资 = 5000 - 525 - (720-525)
工资 = 5000 - 525 - 195
工资 = 4280元
2、以下是详细解析：
- 5000元为缴费基数，即假设的月平均工资；
- 525元为个人应缴纳的社保费用；
- 720元为实际扣除的社保费用；
- 195元为额外扣除的费用，可能是由于单位缴费部分或其他原因导致。
如果社保扣720元，那么该员工的实际工资约为4280元。
需要注意的是，这里计算的是税前工资，实际到手工资还需要扣除个人所得税，不同地区、不同单位的社保缴费基数和比例可能有所不同，因此具体工资数额也会有所差异。
了解社保扣费的计算方法，有助于我们更好地掌握自己的收入状况，如果您对自己的社保扣费有疑问，可以咨询所在单位的人力资源部门或当地的社会保险机构，通过以上计算，我们可以大致了解到，社保扣700多时，工资水平大概在4280元左右。