在我国的社保体系中，五险一金是用人单位为员工缴纳的社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，公司是否可以只为员工购买三险呢？下面我们就来详细了解一下。
我们需要明确一点，根据我国相关法律法规，用人单位必须为员工缴纳五险，在某些特定情况下，公司可以为员工购买三险，以下是关于公司购买社保的相关内容。
什么是三险？
三险指的是养老保险、医疗保险和失业保险，这三项保险是社会保险中的基础险种，旨在保障员工在养老、医疗和失业等方面的基本生活。
公司为什么可以为员工购买三险？
1、企业性质：对于一些特殊企业，如外资企业、私营企业等，由于经营压力和成本考虑，它们可能会选择为员工购买三险，而不是五险。
2、地方政策：不同地区的社会保险政策有所不同，在某些地区，政府为了支持企业发展，降低企业负担，允许企业为员工购买三险。
3、员工意愿：部分员工可能因为个人原因，如已在其他单位缴纳社保，不希望再重复缴纳，因此同意公司只为其购买三险。
公司购买三险的具体情况
1、新员工入职：对于新入职的员工，公司可以在为其办理社保手续时，选择为其购买三险，但需注意的是，一旦员工转正，公司应为其补缴剩余的两险。
2、灵活就业人员：对于一些灵活就业人员，如临时工、**人员等，公司可以与其协商，只为其购买三险。
3、特殊情况：在某些特殊情况下，如企业破产重组、员工长期病休等，公司可以与员工协商，暂时为其购买三险。
公司购买三险的注意事项
1、合法性：公司在为员工购买三险时，必须确保符合当地政策法规，避免因违规操作而产生不必要的**。
2、员工权益：虽然公司可以为员工购买三险，但应确保员工的合法权益不受侵害，在购买三险时，公司应与员工充分沟通，确保员工了解相关政策。
3、补缴政策：对于购买三险的员工，公司应了解当地关于补缴社保的政策，确保在员工需要时，能够及时为其补缴剩余的两险。
以下是一些常见问题解答：
1、公司购买三险会影响员工福利吗？
答：购买三险会在一定程度上影响员工的福利，特别是在失业和生育方面，养老保险、医疗保险和失业保险已能基本保障员工的生活。
2、员工可以要求公司为其购买五险吗？
答：是的，员工有权利要求公司按照国家法律法规为其购买五险，如果公司拒绝，员工可以向当地劳动保障部门投诉。
3、公司购买三险后，员工如何补缴剩余的两险？
答：员工可以与公司协商，由公司为其补缴剩余的两险，若公司不同意，员工可以自行到当地社保部门办理补缴手续。
公司是否可以为员工购买三险，需根据当地政策、企业性质和员工意愿等因素综合考虑，在为员工购买三险时，公司应确保合法合规，保障员工合法权益，员工也应了解相关政策，为自己的权益保驾护航。