公司为员工购买的社保，通常包括我国五险一金中的“五险”，即养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，这些保险费用是为了保障员工在遇到不同风险事件时，能够得到相应的经济补偿和保障，下面，我将详细为大家介绍这五种保险费用。
养老保险
养老保险是社保中最重要的组成部分，主要是为了保障员工在退休后能够享有基本的生活保障，公司为员工缴纳的养老保险费用，会进入员工的个人账户和国家统筹账户，当员工达到法定退休年龄并办理退休手续后，就可以按月领取养老金，养老金的计算方式与员工的缴费年限、缴费基数和当地的社会平均工资有关。
医疗保险
医疗保险是为了帮助员工在生病或受伤时，承担部分医疗费用，公司为员工缴纳的医疗保险费用，一部分进入个人账户，用于支付门诊、药店购药等费用；另一部分进入统筹账户，用于支付住院费用，员工在就医时，只需按照一定的比例承担部分费用，大大减轻了看病负担。
失业保险
失业保险旨在帮助失业人员在失业期间维持基本生活，公司为员工缴纳的失业保险费用，在员工失业后，符合条件的可以申请领取失业金，失业金的领取期限和金额，与员工的缴费年限和当地最低工资标准有关。
工伤保险
工伤保险是为了保障员工在工作中发生意外伤害或患职业病时，能够得到相应的经济补偿，公司为员工缴纳的工伤保险费用，一旦员工发生工伤，可以申请工伤认定，认定工伤后，员工可以获得医疗费用报销、伤残津贴、一次性伤残就业补助金等。
生育保险
生育保险是为了保障女员工在生育期间能够得到经济补偿和医疗保障，公司为员工缴纳的生育保险费用，包括生育医疗费用和生育津贴，女员工在生育期间，可以申请生育医疗费用报销和生育津贴，以减轻生育带来的经济负担。
以下是关于这些保险费用的详细解读：
1、养老保险：公司通常按照员工工资的一定比例（如20%）缴纳养老保险费用，员工个人也需要缴纳一定比例（如8%），这些费用共同构成了员工的养老金。
2、医疗保险：公司为员工缴纳的医疗保险费用，通常包括两部分：基本医疗保险和大病统筹，基本医疗保险费用主要用于支付门诊、药店购药等费用；大病统筹费用主要用于支付住院费用。
3、失业保险：公司为员工缴纳的失业保险费用，通常为员工工资的2%左右，员工个人也需要缴纳一定比例的费用。
4、工伤保险：公司为员工缴纳的工伤保险费用，根据员工的职业风险等级确定缴费比例，风险等级越高，缴费比例越高。
5、生育保险：公司为员工缴纳的生育保险费用，通常为员工工资的0.5%左右。
公司为员工购买的社保包括了以上五种保险费用，这些保险费用在很大程度上保障了员工的生活和权益，作为员工，了解这些保险费用有助于更好地维护自己的权益，也要关注相关政策变化，确保自身利益不受损害。