在职场中，五险一金是员工非常关注的话题，有朋友在厂里上班时发现，单位只给他们交了社保，而没有交公积金，这让他们感到很困惑，下面，我们就来详细了解一下这是怎么回事儿。
我们要明确五险一金的概念，五险一金包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金，五险是国家的强制性保险，即单位必须为员工缴纳；一金则是强制储蓄，即单位和员工共同缴纳。
为什么有的厂里只给员工交社保，而不交公积金呢？
原因一：单位不了解政策，部分单位对五险一金的政策了解不够，错误地认为只需为员工缴纳社保即可，这是违反国家相关政策的行为，根据我国《住房公积金管理条例》规定，单位必须在员工入职后的30天内，为其办理住房公积金账户，并按时足额缴纳公积金。
原因二：减轻企业负担，缴纳五险一金会增加企业的运营成本，一些企业为了降低成本，可能会采取不为员工缴纳公积金的做法，尤其在私营企业中，这种现象更为常见。
原因三：员工不了解权益，有些员工对五险一金的知识了解不多，不知道单位有义务为自己缴纳公积金，在这种情况下，单位可能会“钻空子”，不为员工缴纳公积金。
遇到这种情况，员工应该怎么办呢？
第一步：了解政策，员工应主动了解国家和地方关于五险一金的政策，明确自己的权益。
第二步：与单位沟通，了解政策后，员工可以与单位人力资源部门进行沟通，要求单位为自己缴纳公积金。
第三步：寻求法律帮助，如果单位拒绝缴纳公积金，员工可以向当地住房公积金管理中心投诉，或者寻求法律援助，维护自己的合法权益。
值得注意的是，五险和公积金的缴纳，对员工的生活和未来发展都有着重要意义，以下是几点建议：
1、养老保险：为退休后的生活提供保障，务必确保单位按时足额缴纳。
2、医疗保险：减轻看病负担，避免因病致贫。
3、失业保险：失业期间提供生活保障，降低生活压力。
4、工伤保险：保障员工在工作中受到伤害时，能得到相应的赔偿。
5、生育保险：减轻生育带来的经济负担。
6、住房公积金：购房、租房、还房贷等均可使用，是员工的一项重要福利。
厂里只交社保不交公积金的行为，员工应当引起重视，通过了解政策、沟通协调和寻求法律帮助，维护自己的合法权益，关注五险一金的缴纳情况，为自己的生活和未来发展提供保障。