社保，即社会保险，是我国为了保障公民基本生活，实现老有所养、病有所医、失业有保障等目标而设立的一项社会保障制度，当个人辞职后，社保缴纳就成为了自己需要关注的问题，辞职后社保应该怎么交？每个月需要交多少钱呢？以下就为大家详细解答。
我们需要了解社保的构成，社保主要包括五个险种：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，工伤保险和生育保险由单位缴纳，个人不需要负担，辞职后，个人需要自行缴纳的社保包括养老保险、医疗保险和失业保险。
养老保险
养老保险是社保中最重要的一个险种，关乎我们的退休生活，辞职后，个人可以以灵活就业人员的身份继续缴纳养老保险，缴费基数通常为上年度当地在岗职工平均工资的一定比例，一般分为几个档次，如60%、80%、100%等。
缴费比例方面，个人需承担缴费基数的8%，而单位原本承担的16%将不再由个人负担，以下是一个计算公式：
缴费金额 = 缴费基数 × 个人缴费比例
举个例子，假设当地在岗职工平均工资为5000元，个人选择80%的缴费档次，那么缴费基数就是4000元，个人每月需缴纳的养老保险金额为4000元×8%=320元。
医疗保险
医疗保险是保障公民基本医疗需求的险种，辞职后，个人同样可以以灵活就业人员身份缴纳医疗保险，缴费基数和缴费比例因地区而异，但通常个人需承担缴费基数的2%左右。
有些地区还会设立一个医疗保险个人账户，用于支付日常的医疗费用，以下是一个计算公式：
缴费金额 = 缴费基数 × 个人缴费比例
以5000元平均工资为例，个人选择80%缴费档次，缴费基数为4000元，若个人缴费比例为2%，则每月需缴纳医疗保险金额为4000元×2%=80元。
失业保险
失业保险是保障失业人员基本生活的险种，辞职后，个人可以继续缴纳失业保险，但需要注意的是，并非所有地区都允许个人缴纳失业保险，以下是如何计算：
缴费金额 = 缴费基数 × 失业保险缴费比例
失业保险个人缴费比例为0.5%左右，以5000元平均工资为例，个人选择80%缴费档次，缴费基数为4000元，则每月需缴纳失业保险金额为4000元×0.5%=20元。
以下是一下整体费用：
辞职后，个人每月需缴纳的社保费用 = 养老保险费用 + 医疗保险费用 + 失业保险费用
以5000元平均工资为例，个人选择80%缴费档次，那么每月需缴纳的社保总费用为：
320元（养老保险）+ 80元（医疗保险）+ 20元（失业保险）= 420元
以下是一些注意事项：
1、以上计算仅为示例，实际缴费金额需根据当地政策和个人选择的缴费档次确定。
2、部分地区可能还会设立其他附加险种，如大额医疗费用互助基金等，个人需根据实际情况选择是否缴纳。
3、社保缴费基数和比例会随着社会平均工资的变化而调整，因此每年都可能有所变动。
对于辞职后如何缴纳社保，有以下几点建议：
1、了解当地社保政策，明确个人需缴纳的险种和缴费比例。
2、选择合适的缴费档次，确保社保权益得到保障。
3、及时办理社保转移手续，避免断缴影响后续待遇享受。
4、关注社保政策变动，确保个人权益不受影响。
通过以上解答，相信大家对辞职后如何缴纳社保及费用计算有了更清晰的了解，在面临职业变动时，妥善处理社保问题，为自己的未来保驾护航。