在我国的劳动法律法规中，用人单位与劳动者建立劳动关系后，必须签订书面劳动合同，并为劳动者缴纳社会保险，在现实生活中，仍有部分用人单位未按照法律规定行事，导致劳动者权益受损，如果遇到这种情况，劳动者该如何**，又该如何要求赔偿呢？以下就详细为大家解答。
未签订劳动合同的赔偿
根据我国《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍的工资，具体赔偿标准如下：
1、如果劳动者在单位工作满1年，则单位需支付11个月的赔偿金，即劳动者11个月的工资。
2、如果劳动者在单位工作不满1年，则单位需支付实际工作月份的赔偿金。
需要注意的是，这里所说的赔偿金是指用人单位除正常支付给劳动者的工资外，额外支付的一部分赔偿金。
未缴纳社保的赔偿
1、补缴社保：如果用人单位未给劳动者缴纳社保，劳动者可以要求单位补缴，需要注意的是，补缴社保的起始时间是从用工之日起30日内，最长补缴时间为2年。
2、经济补偿：如果劳动者因此解除劳动合同，可以要求单位支付经济补偿，经济补偿的计算标准为：每满1年支付1个月工资的经济补偿金，不满6个月的，支付半个月工资的经济补偿金。
以下是如何具体操作的详细解答：
1、协商解决：劳动者可以尝试与单位协商解决问题，如果单位同意赔偿，那么双方可以签订一份赔偿协议，明确赔偿金额、支付时间等。
2、劳动仲裁：如果协商无果，劳动者可以向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，劳动仲裁是解决劳动争议的首选途径，具有高效、快捷、成本较低的特点。
以下是一些具体步骤：
（一）准备材料
劳动者需要准备以下材料：
1、身份证复印件；
2、劳动关系证明（如工资条、工作证、入职通知等）；
3、未签订劳动合同和未缴纳社保的证据（如工资发放记录、同事证言等）；
4、其他可能需要的材料。
（二）提交仲裁申请
劳动者需向当地劳动仲裁委员会提交仲裁申请，填写相关表格，并提交上述材料。
（三）等待仲裁结果
劳动仲裁委员会受理案件后，会在规定时间内通知双方当事人开庭时间，劳动者需按时参加仲裁庭审，并根据仲裁结果要求单位赔偿。
（四）**诉讼
如果劳动仲裁结果对劳动者不利，或者单位不履行仲裁裁决，劳动者可以向人民**提**讼。
面对未签订劳动合同和未缴纳社保的情况，劳动者要勇敢**，通过法律途径保护自己的合法权益，以下是几个注意事项：
1、保留证据：劳动者要尽量收集与单位存在劳动关系的证据，如工资条、工作证、入职通知等。
2、了解法律法规：劳动者要了解相关法律法规，以便在**过程中有针对性地提出主张。
3、及时**：劳动者要在法定时效内提出**要求，避免因超过时效而无法获得赔偿。
通过以上详细介绍，希望对大家有所帮助，在现实生活中，遇到此类问题时，一定要懂得运用法律武器，维护自身权益。