在职场中，五险一金是员工权益的重要组成部分，它关系到员工的养老、医疗、工伤、失业和生育等方面的保障，有些公司为了降低人力成本，只给员工缴纳社保，不缴纳五险一金，这种情况是否合法？员工又该如何**呢？以下就为大家详细解答。
我们要明确五险一金和社保的概念，五险一金包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险和住房公积金；而社保仅包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险，由此可见，五险一金比社保多了住房公积金。
公司不交五险一金只交社保是否合法？
根据我国相关法律规定，用人单位必须为员工缴纳五险一金。《社会保险法》第五十八条规定：“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。”而《住房公积金管理条例》第十三条规定：“单位应当按时、足额缴存住房公积金，不得逾期缴存或者少缴。”公司不交五险一金只交社保是**的。
员工如何**？
1、协商解决：当发现公司未按规定缴纳五险一金时，员工可以先与公司进行沟通，了解原因，如果是因为公司疏忽或管理不善导致的，可以要求公司补缴。
2、社保部门投诉：如果协商无果，员工可以向当地社保部门投诉，社保部门会进行调查，并要求公司补缴五险一金。
3、劳动仲裁：如果社保部门无法解决问题，员工可以向劳动仲裁部门申请仲裁，劳动仲裁部门会依法作出裁决，要求公司履行缴纳五险一金的义务。
4、法律诉讼：如果劳动仲裁仍无法解决问题，员工可以向人民**提**讼，通过法律途径维护自己的权益。
以下是一些常见问题解答：
1、公司不交五险一金，员工可以要求赔偿吗？
是的，如果公司未按规定缴纳五险一金，导致员工遭受损失，员工可以要求公司赔偿，赔偿金额根据实际损失计算。
2、公司不交五险一金，员工可以辞职吗？
可以，根据《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。
3、公司不交五险一金，会影响员工购房、贷款等事宜吗？
是的，会影响，住房公积金是员工购房、贷款的重要依据，如果公司未缴纳住房公积金，员工在购房、贷款时可能会遇到困难。
公司不交五险一金只交社保是**的，员工应当了解自己的权益，积极**，在我国法律的保护下，相信每一位员工都能享受到应有的社会保障。