当你决定从公司辞职，除了考虑职业发展，还需要关注医保和社保的问题，毕竟，这些福利保障与我们的生活息息相关，公司辞职后医保和社保停了怎么办呢？下面就来详细介绍一下相关情况。
我们需要明确一点，辞职后公司会停止为员工缴纳医保和社保，这意味着，从辞职次月起，你将无法享受相应的医保和社保待遇，如何解决这个问题呢？
1、医保转移
辞职后，你可以选择将医保关系转移到新单位，如果你已经找到了新工作，可以要求新单位在办理入职手续时，将你的医保关系转入，这样，你就可以继续享受医保待遇，不会出现中断。
需要注意的是，医保转移有一定的时效性，从离职次月起，3个月内办理医保转移手续，医保待遇不会受到影响，如果超过3个月，部分地区可能会要求重新计算医保缴费年限。
2、以个人身份参加医保
如果你在辞职后暂时没有找到新工作，或者打算自主创业，可以选择以个人身份参加医保，具体办理流程如下：
（1）携带本人身份证、户口簿、银行卡等材料，前往当地社保局或医保局办理参保手续。
（2）选择合适的医保档次，根据当地政策缴费，个人参保的医保费用会相对较高，但可以保证你在没有工作期间仍能享受医保待遇。
（3）缴费成功后，医保部门会为你发放医保卡，使用医保卡就医、购药时，可以按规定享受报销待遇。
3、社保转移
与医保类似，辞职后你也可以选择将社保关系转移到新单位，具体办理流程如下：
（1）向原单位申请办理社保转移手续，获取社保转移函。
（2）携带社保转移函、身份证等材料，前往新单位所在地的社保局办理转入手续。
（3）新单位在办理入职手续时，将你的社保关系转入。
4、以个人身份参加社保
如果你在辞职后暂时没有找到新工作，也可以选择以个人身份参加社保，具体办理流程如下：
（1）携带本人身份证、户口簿、银行卡等材料，前往当地社保局办理参保手续。
（2）选择合适的社保档次，根据当地政策缴费，个人参保的社保费用会相对较高，但可以保证你在没有工作期间仍能积累社保缴费年限。
（3）缴费成功后，社保部门会为你发放社保卡，使用社保卡就医、购药时，可以按规定享受报销待遇。
辞职后医保和社保的处理方法主要有以上几种，在辞职前，建议详细了解当地的政策，确保自己在离职后能够顺利办理相关手续，避免医保和社保待遇中断。
提醒大家，医保和社保对于每个人来说都非常重要，不要因为一时的疏忽导致自己失去保障，在职业规划和发展过程中，要充分考虑这些问题，确保自己的权益得到保障，祝大家在职场道路上一切顺利！