在我国的劳动法规定中，企业为员工缴纳社会保险是一种法定义务，很多人好奇，公司所缴纳的社保是不是就是我们常说的“五险一金”呢？下面，我将详细为大家介绍关于公司社保的相关内容。
我们要明确“五险一金”的概念，所谓“五险一金”，是指养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金，这六项中，前五项为社会保险，最后一项为住房公积金。
1、养老保险：养老保险是社保中最重要的组成部分，主要是为了保障员工在退休后的基本生活，公司为员工缴纳养老保险，员工在退休后可以按月领取养老金。
2、医疗保险：医疗保险是为了解决员工在就医过程中产生的医疗费用问题，公司为员工缴纳医疗保险，员工在看病时可以享受一定的报销比例。
3、失业保险：失业保险是为了保障失业人员在失业期间的基本生活，公司为员工缴纳失业保险，员工在失业时可以领取失业金。
4、工伤保险：工伤保险是为了保障员工在工作中因意外伤害或者职业病导致残疾、死亡时，能够得到一定的经济补偿，公司为员工缴纳工伤保险，员工在发生工伤时可以享受相关待遇。
5、生育保险：生育保险是为了保障女员工在生育期间的基本生活和医疗需求，公司为员工缴纳生育保险，女员工在生育时可以享受生育津贴和医疗报销。
6、住房公积金：住房公积金是一种住房储蓄，旨在帮助员工解决住房问题，公司为员工缴纳住房公积金，员工在购房、租房、还房贷等方面可以使用。
公司社保的具体缴纳情况
1、养老保险：公司按照员工工资的一定比例缴纳养老保险，一般为20%左右。
2、医疗保险：公司按照员工工资的一定比例缴纳医疗保险，一般为8%左右。
3、失业保险：公司按照员工工资的一定比例缴纳失业保险，一般为2%左右。
4、工伤保险：公司按照员工工资的一定比例缴纳工伤保险，比例根据行业风险程度不同而有所差异。
5、生育保险：公司按照员工工资的一定比例缴纳生育保险，一般为0.5%左右。
6、住房公积金：公司按照员工工资的一定比例缴纳住房公积金，一般为12%左右。
以下是对公司社保的详细解答：
公司社保是不是“五险一金”？
答案是肯定的，公司为员工缴纳的社保就是“五险一金”，但需要注意的是，不同地区、不同企业可能会有所差异，在某些地区或企业，可能会有额外的补充保险，如企业年金、补充医疗保险等，但这些并不影响“五险一金”作为公司社保的基本构成。
如何查询自己的社保缴纳情况？
1、社保局查询：携带身份证、社保卡等相关证件，到当地社保局查询。
2、人力资源和社会保障网站查询：登录当地人力资源和社会保障网站，输入个人信息进行查询。
3、社保服务热线查询：拨打当地社保服务热线，按照语音提示进行查询。
公司社保是员工权益的重要保障，了解社保的相关内容，有助于我们更好地维护自身权益，在此，希望本文能为大家提供帮助，让大家对公司的社保有更深入的了解。