在我国的社保体系中，灵活就业人员作为一个特殊群体，他们参加社保的具体内容备受关注，灵活就业人员交社保到底包含哪些呢？下面就为大家详细介绍一下。
我们需要明确的是，灵活就业人员参加的社保主要包括两部分：养老保险和医疗保险，这两部分是灵活就业人员最关心、也是最重要的保障。
养老保险
养老保险是社保的重要组成部分，主要是为了保障参保人员在退休后的基本生活，灵活就业人员参加养老保险，需要按照一定的缴费比例缴纳保费，以下是养老保险的具体内容：
1、缴费基数：灵活就业人员的养老保险缴费基数一般以上一年度本人月平均工资为基础，根据当地社会平均工资的60%-300%确定。
2、缴费比例：我国灵活就业人员参加养老保险的缴费比例为20%，其中12%计入个人账户，8%计入统筹基金。
3、退休待遇：参保人员达到法定退休年龄，且累计缴费满15年，可按月领取基本养老金，养老金的计算公式为：基本养老金=个人账户累计金额/计发月数+统筹基金支付的基础养老金。
医疗保险
医疗保险主要是为了解决参保人员的医疗费用问题，以下是医疗保险的具体内容：
1、缴费基数：与养老保险相同，医疗保险的缴费基数也是以上一年度本人月平均工资为基础。
2、缴费比例：灵活就业人员参加医疗保险的缴费比例一般为8%，其中2%计入个人账户，6%计入统筹基金。
3、医疗待遇：参保人员在就医时，可以享受以下待遇：
（1）住院报销：参保人员在定点医疗机构住院治疗，可按照一定的比例报销医疗费用。
（2）门诊报销：参保人员在定点医疗机构门诊就医，可按照一定的比例报销医疗费用。
（3）特殊疾病报销：参保人员患有特殊疾病，如慢性病、重大疾病等，可按照相关政策报销医疗费用。
除了养老保险和医疗保险，以下是一些额外的信息：
其他社保待遇
虽然以下不是直接交社保的内容，但以下是灵活就业人员可能关心的：
1、失业保险：部分地区的灵活就业人员可以参加失业保险，享受失业金待遇。
2、工伤保险：部分地区的灵活就业人员可以参加工伤保险，一旦发生工伤事故，可享受相应的工伤待遇。
3、生育保险：部分地区允许灵活就业人员参加生育保险，享受生育津贴和医疗待遇。
灵活就业人员参加社保，主要是为了获得养老保险和医疗保险的保障，在参加社保时，要根据个人实际情况选择合适的缴费基数和档次，以确保在退休后能享受到应有的待遇，也要关注当地政策变化，确保自身权益得到充分保障。