在我国的社保体系中，五险一金是职工享有的基本社会保障，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金，在实际操作中，有些单位只给员工缴纳三险，即养老保险、医疗保险和失业保险，这是为什么呢？下面就来详细了解一下这背后的原因。
我们要明确一点，根据我国相关法律法规，用人单位必须为员工缴纳五险一金，但在实际执行过程中，由于各种原因，部分单位可能会出现只缴纳三险的情况。
一种情况是，部分企业尤其是中小型企业，由于经营压力较大，为了降低成本，可能会在社保缴纳方面打折扣，在这种情况下，企业会优先为员工缴纳养老保险、医疗保险和失业保险，因为这三项保险与员工的生活密切相关，尤其是养老保险和医疗保险，是员工最为关心的福利。
为什么企业会“忽略”工伤保险和生育保险呢？
1、工伤保险方面：工伤保险是针对在工作中发生意外伤害或患职业病的员工的一种保障，在很多企业看来，工伤保险的缴纳比例相对较低，且发生工伤的概率较小，一些企业为了节省成本，会忽视工伤保险的缴纳。
2、生育保险方面：生育保险主要是为了保障女职工在生育期间的基本生活和医疗需求，在一些企业中，**员工的比例较低，企业认为生育保险的支出相对较小，因此可能会选择不为员工缴纳生育保险。
以下是几个具体的原因，为何企业会只缴纳三险：
1、成本考虑：如前所述，企业为了降低成本，可能会选择不为员工缴纳全部的五险，在面临经营压力时，企业会优先考虑保留与员工生活最相关的保险项目。
2、法律监管：虽然我国法律法规规定企业必须为员工缴纳五险一金，但在实际监管过程中，可能存在一定程度的漏洞，部分企业利用这一点，只为员工缴纳三险。
3、员工意识：在一些员工看来，养老保险、医疗保险和失业保险是他们最关心的福利，而对工伤保险和生育保险的了解相对较少，这使得企业在不为员工缴纳这两项保险时，面临的压力较小。
以下是员工可以采取的措施：
1、增强法律意识：员工应主动了解我国社保法律法规，明确自己的权益，在发现企业未按规定缴纳社保时，可以要求企业补缴。
2、沟通协商：员工可以与企业进行沟通，了解企业不为员工缴纳五险一金的原因，在必要时，可以寻求法律援助，维护自己的权益。
3、社保部门投诉：如果企业拒绝为员工缴纳五险一金，员工可以向当地社保部门投诉，由社保部门进行查处。
虽然部分企业只给员工缴纳三险，但这并不是合法的行为，员工应了解自己的权益，积极维护自身利益，也希望相关部门能够加大监管力度，确保企业为员工缴纳齐全的五险一金，让每一位劳动者都能享受到应有的社会保障。