社保，即社会保险，是我国为了保障公民基本生活，实现老有所养、病有所医、失业有保障等目标而设立的一种社会保障制度，公司社保是企业和员工共同缴纳的一种社会保险，公司每月需要为员工交多少钱的社保呢？下面我们就来详细了解一下。
我们需要明确的是，我国社保缴费标准是根据上年度在职员工月平均工资来确定的，每个城市都会根据当地的社会平均工资，制定出社保的缴费基数和缴费比例，社保包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险五个险种。
以下是公司需要为员工缴纳的几种主要社保费用及大致计算方式：
1、养老保险：公司需缴纳的比例为员工工资的16%，如果一个员工的月工资为5000元，那么公司每月需为该员工缴纳的养老保险费用为：5000元 × 16% = 800元。
2、医疗保险：公司需缴纳的比例为员工工资的8%，同样以月工资5000元的员工为例，公司每月需为其缴纳的医疗保险费用为：5000元 × 8% = 400元。
3、失业保险：公司需缴纳的比例为员工工资的0.5%，继续以上述员工为例，公司每月需为其缴纳的失业保险费用为：5000元 × 0.5% = 25元。
4、工伤保险：公司需缴纳的比例根据行业风险程度不同而有所差异，一般在0.2%-1.9%之间，这里我们取一个平均值1%，那么公司每月需为上述员工缴纳的工伤保险费用为：5000元 × 1% = 50元。
5、生育保险：公司需缴纳的比例为员工工资的0.8%，公司每月需为上述员工缴纳的生育保险费用为：5000元 × 0.8% = 40元。
将上述五项费用相加，我们可以得出公司每月需为该员工缴纳的社保总费用：
800元（养老）+ 400元（医疗）+ 25元（失业）+ 50元（工伤）+ 40元（生育）= 1315元。
需要注意的是，这里列举的费用仅作为一个大致参考，实际缴费金额需要根据当地的社会平均工资和具体政策来确定，不同地区、不同企业的缴费比例可能存在差异。
公司为员工缴纳的社保费用是由多种因素决定的，包括员工的工资水平、所在城市的社保政策等，企业在为员工缴纳社保时，应遵循当地的社会保险规定，确保员工的合法权益得到保障，员工也应了解自己的社保权益，以便在需要时能够享受到相应的福利待遇，通过以上介绍，相信大家对公司社保缴费有了更清晰的了解。